5月17日，河南省人力資源和社會保障廳正式啟動全省公務(wù)員績效考核試點，績效考核結(jié)果將和公務(wù)員的“帽子”、“面子”和“票子”相掛鉤，并嚴格落實懲罰措施。首批試點的省、市、區(qū)130家行政機關(guān)，將針對公務(wù)員的不同崗位、不同工作內(nèi)容、不同工作強度進行量化考核，憑“分數(shù)”定“成績”。在探索、改進、逐步完善的基礎(chǔ)上，逐步覆蓋全省30萬名行政機關(guān)公務(wù)員。
依據(jù)不同考核分值，公務(wù)員年度個人績效考核設(shè)定A、B、C、D四個等次。績效考核結(jié)果，將在其年度考核中占70%的比例。個人績效考核結(jié)果為C級、D級的人員，一年內(nèi)不能評先和晉職、晉級，停發(fā)考核獎；對考核D級的，責令限期改正。按照規(guī)定，公務(wù)員的年度考核連續(xù)兩年被評為“不稱職”，將面臨辭退。假如一名公務(wù)員績效考核連續(xù)兩年定為D級，就可能被辭退。（記者 曲昌榮）
