新華社鄭州５月１８日電（記者 郭久輝、朱慕南）從今年６月份起，河南?。保常凹倚姓C(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核時(shí)，將憑分?jǐn)?shù)定等級(jí)，結(jié)束以往標(biāo)準(zhǔn)模糊、人人“稱職”的局面。河南省人力資源和社會(huì)保障廳近日啟動(dòng)公務(wù)員績效量化考核試點(diǎn)，并作出上述規(guī)定。
今年河南省共選定省、市、縣１３０家行政機(jī)關(guān)作為首批試點(diǎn)，這些單位的公務(wù)員要接受每月績效量化考核，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，公務(wù)員年度個(gè)人績效將被分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四個(gè)等次。具體的等次評定辦法及打分標(biāo)準(zhǔn)，由各單位考核委員會(huì)根據(jù)每個(gè)工作崗位的工作職責(zé)擬定，每人年度考核結(jié)果根據(jù)每人全年各月總得分和各等次所占比例綜合確定。其中，Ａ級(jí)的比例不得超過本單位總?cè)藬?shù)的３０％。個(gè)人年終綜合得分在總分值７０％以下的，不得評為Ａ或Ｂ級(jí)。
績效考核成績將與公務(wù)員的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和工資獎(jiǎng)金等掛鉤。按照新的考核標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員，要從績效考核為Ａ級(jí)的人員中產(chǎn)生。個(gè)人年終績效考核為Ｃ級(jí)、Ｄ級(jí)的，不能被評定為“稱職”?？冃Э己藶椋良?jí)，可作為評先和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)；績效考核為Ｃ級(jí)、Ｄ級(jí)的人員，一年內(nèi)不得評先、晉職、晉級(jí)，并停發(fā)考核獎(jiǎng)?？己藶椋募?jí)的責(zé)令限期改正，連續(xù)兩年評為Ｄ級(jí)將面臨被辭退。
據(jù)了解，以往公務(wù)員考核由于缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)考核常常形同虛設(shè)，年度考核人人“稱職”。新的公務(wù)員績效考核辦法，經(jīng)過試點(diǎn)進(jìn)一步探索完善，有望在全?。常叭f行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中推行。
