新華社杭州３月３日電（記者岳德亮、黃深鋼）春節(jié)后企業(yè)普遍開工以來，長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)“用工荒”愈演愈烈，是企業(yè)尤其勞動密集型企業(yè)所普遍面臨的難題。全國人大代表趙林中建議，有關(guān)部門可以考慮推廣“工齡工資”來作為緩解“用工荒”的措施之一。
“解決‘用工荒’的根本對策在于創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型升級并不是說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)、說升就升，需要若干年的持續(xù)努力”。趙林中代表認為，緩解“用工荒”，應(yīng)對當前用工短缺之燃眉之急，還是需要因企而宜，做該做能做的事。為員工增設(shè)“工齡工資”的做法，就是比較可行的舉措之一。
“工齡工資”最早源自日本，百余年來已被絕大多數(shù)國家不分所有制形態(tài)的企業(yè)所普遍采納?！肮g工資”是市場經(jīng)濟勞動用工制度的必然產(chǎn)物，其主要特點是承認員工對企業(yè)所作的“年資貢獻”，使員工對所在企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。據(jù)趙林中代表介紹，在我國，自１９９３年工資改革以來，有條件享受“工齡工資”的勞動群體主要集中于兩類人，一是各級公務(wù)員，二是事業(yè)單位人員。一般的國有企業(yè)早已廢棄了“工齡工資”，更不用說民營企業(yè)了。
趙林中代表認為，在員工正常的工資獎金之外計發(fā)“工齡工資”，可以有效減少員工的流動性，緩解“用工荒”，企業(yè)和員工都可從“隊伍穩(wěn)定”和企業(yè)發(fā)展中分別受益，獲得“多贏”的效果。在時下普遍的“用工荒”面前，“工齡工資”制值得在更多的企業(yè)推廣。
“盡管政府不能動用行政力量強行推廣，緩解‘用工荒’也需要因企而宜，但各級工會組織、行業(yè)協(xié)會、同業(yè)公會等，可以從中發(fā)揮積極的引導作用”。趙林中代表說。
