新華社北京３月１日電（記者舒靜）幾大袋子信，無數(shù)個電話，十幾年的呼吁——提起養(yǎng)老金雙軌制，全國政協(xié)委員、中國經(jīng)濟體制改革研究會會長宋曉梧就有一肚子的話。
“十幾年了，無數(shù)人給我寫信，但問題始終存在?！睆模保梗梗赌觊_始，宋曉梧委員就提出要統(tǒng)籌企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度；在２００８年的全國政協(xié)十一屆一次會議上，他又強調了這一觀點。
自２００５年起，國家連續(xù)６年７次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，盡管養(yǎng)老金翻了近一番，但企業(yè)職工與機關事業(yè)單位之間的差距依然較大?！瓣P鍵問題在于存在兩套制度。”宋曉梧委員說。
“兩個高工不如一個機關勤雜工，三個高工不如一個小學教師。這樣的例子比比皆是。”宋曉梧委員說，比如同是部隊轉業(yè)人員，從企業(yè)退休和從事業(yè)單位退休，待遇會截然不同。
宋曉梧委員介紹說，國際上也存在單獨兩條線的保險制度，但目前美國、愛爾蘭、盧森堡、日本等國都已將企業(yè)和公務員養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一起來。
宋曉梧委員表示，實現(xiàn)基本社會保障均等化，不僅有待于社會保障制度自身的完善，還有待于區(qū)域協(xié)調發(fā)展和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展進程的加快，以我國目前的社會經(jīng)濟發(fā)展水平看，還需要很長一段時間，“但有些問題是應當也可以立即研究解決的”。
他具體指出，考慮我國實際情況，應盡早統(tǒng)一城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，不再在事業(yè)單位、機關與企業(yè)職工之間分別設計基本養(yǎng)老保險制度，至于不同群體之間的特殊性，可以通過企業(yè)年金或其他補充保險的形式來體現(xiàn)。
“問題實質不是理論爭論，而是利益調整?！彼螘晕辔瘑T說，現(xiàn)在的關鍵不是“提辦法”，而是“下決心”。
