新華社太原２月１９日電（記者 李建平）山西以建設(shè)實用型基層人才隊伍為重點(diǎn)，改變基層醫(yī)療人才匱乏的狀況，破解當(dāng)前基層醫(yī)療人才中存在的“交流難”“進(jìn)出難”和“穩(wěn)定難”三大難題。
目前，縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立、缺乏交流，上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員很少到下一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，下級醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員很難到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位鍛煉，即“交流難”?；鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)落聘人員出路少，山西村衛(wèi)生室全覆蓋的目標(biāo)實現(xiàn)后，保證鄉(xiāng)村醫(yī)療隊伍就是最大問題，形成“進(jìn)出難”和“穩(wěn)定難”。根據(jù)《山西省中長期人才規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》，山西省將實施有利于人才到邊遠(yuǎn)和貧困地區(qū)工作的激勵政策。
２０１１年山西省將以縣域醫(yī)藥衛(wèi)生一體化綜合改革為契機(jī)，探索縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一體化管理的路子，建立縣鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)籌管理、有序流動的新機(jī)制，使基層人員在交流中得到鍛煉提高，破解“交流難”。
與此同時，山西省將疏通出口，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)落聘人員分流辦法；暢通入口，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士和臨床醫(yī)技人員，補(bǔ)充新鮮血液。２０１０年，山西省已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘了１７０名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。２０１１年，將積極爭取政策支持，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘補(bǔ)充執(zhí)業(yè)醫(yī)師，以此破解“進(jìn)出難”的問題。
對于基層醫(yī)療隊伍不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，山西將積極創(chuàng)造有利于基層留住人才的優(yōu)惠政策和環(huán)境，確?；鶎有l(wèi)生人才“下得去、用得上、留得住”。同時，加大適宜在基層工作的全科醫(yī)生的培養(yǎng)力度，盡快使全省全科醫(yī)生達(dá)到３２００名。
