一家企業(yè)招聘工作人員在福州火車站出站口發(fā)放用工信息（ 2月12日攝）。
春節(jié)過后，正是企業(yè)單位需要大量招工的時候，也是大量農(nóng)民工涌入城市尋找工作的時候。連日來，記者在福州節(jié)后招工點采訪時，聽到求職者詢問最多的就是：“月工資多少？一天要上幾小時班？假日有沒有休息？居住條件怎么樣？......”一邊是用人單位四下招人而招不到人，一邊是進城農(nóng)民工到處奔波尋找工作。企業(yè)“招工難”與農(nóng)民工“找工作也難”成為人們關(guān)注的熱點。
隨著80后、90后新生代農(nóng)民工成為城市務(wù)工人群的主體，招工市場“供需關(guān)系”也隨之發(fā)生變化。由過去的“企業(yè)選擇工人”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“工人選擇企業(yè)”。新生代農(nóng)民工的求職觀念與其父輩的相比較而言，不僅注重工資待遇和勞動環(huán)境，更注重用人方人格品質(zhì)、個人的物質(zhì)和精神生活?！耙べY更要關(guān)愛”不再是“浮云”。
近期以來，福建部分企業(yè)尤其是沿海地區(qū)部分企業(yè)已出現(xiàn)嚴重用工短缺現(xiàn)象，節(jié)后“招工難”形勢更加嚴峻。據(jù)有關(guān)部門分析：用工穩(wěn)定性差是造成用工短缺的主要原因，改善企業(yè)用工環(huán)境，增加員工收入是提高員工返崗率，緩解“招工難”的關(guān)鍵。
為適應(yīng)用工形勢的變化，福建各地政府職能部門正在積極采取應(yīng)對措施，組織用人單位把崗位信息送到務(wù)工人員相對集中的車站、碼頭和招聘現(xiàn)場，讓農(nóng)民工花最少的精力，用最短的時間找到合適的工作。新華社記者 張國俊 攝
2月14日，一家企業(yè)招聘人員（右）在福州勞動保障大廈舉行的用工招聘會上向求職者介紹用工信息。新華社記者 張國俊 攝
2月14日，在福州勞動保障大廈舉行的招聘會上，一些招工單位“門庭冷落”。新華社記者 張國俊 攝
企業(yè)招聘工作人員在福州火車站節(jié)后臨時招工點等待求職者前來應(yīng)聘（2月12日攝）。 新華社記者 張國俊 攝
2月14日，企業(yè)招聘人員在福州火車站節(jié)后臨時招工點等待求職者前來應(yīng)聘。新華社記者 張國俊 攝
