新華社北京１月１７日電（記者 陳芳）新形勢(shì)下如何督促企業(yè)履行對(duì)員工的責(zé)任，構(gòu)建和諧發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系？中華全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起近日表示，從２０１１年開(kāi)始，全國(guó)總工會(huì)計(jì)劃用三年時(shí)間，依法在建立工會(huì)的企業(yè)中普遍開(kāi)展以工資集體協(xié)商為核心的企業(yè)集體協(xié)商制度，旨在推動(dòng)企業(yè)工資分配機(jī)制，職工工資支付保障工作，更有效地保護(hù)職工權(quán)益。
“工資收入是職工權(quán)益的核心，能否獲取合理勞動(dòng)報(bào)酬，是影響勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素?！睆堷Q起在參加第六屆“中國(guó)·企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”時(shí)說(shuō)，近年來(lái)，我國(guó)通過(guò)完善立法，加大促進(jìn)就業(yè)力度的手段，使勞動(dòng)關(guān)系的和諧水平明顯提高，但是后金融危機(jī)的嚴(yán)重影響和長(zhǎng)期以來(lái)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中積累下來(lái)的深層次矛盾，以及經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)帶來(lái)的一些新問(wèn)題仍需要解決。
他說(shuō)，去年以來(lái)沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”和一些企業(yè)工人要求漲薪、提高福利等集體勞動(dòng)事件的發(fā)生，說(shuō)明推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任仍然任重道遠(yuǎn)。這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩方面：一是資強(qiáng)勞弱矛盾日益突出，勞動(dòng)權(quán)益受損，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中過(guò)低，有一些企業(yè)特別是一些中小企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，一些企業(yè)為了降低勞動(dòng)成本，不愿意為勞工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有的企業(yè)甚至拖欠勞動(dòng)工資。二是勞動(dòng)者的素質(zhì)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)市場(chǎng)的短缺；傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上產(chǎn)品附加值低，勞動(dòng)者報(bào)酬增長(zhǎng)更加緩慢；ＣＰＩ的增長(zhǎng)過(guò)快，勞動(dòng)者自身發(fā)展受到阻礙的矛盾顯性化增長(zhǎng)等。
張鳴起表示，對(duì)于這些勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的一系列變化，工會(huì)將與社會(huì)各界一道共同推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，如把維護(hù)職工利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)勞資合作，互利共盈。堅(jiān)持把推動(dòng)社會(huì)分配制度改革，提高職工特別是低收入職工作為重要的問(wèn)題來(lái)抓，進(jìn)一步完善最低工資保障，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資導(dǎo)向制度，大力推動(dòng)工資協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)廣大職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，共享改革發(fā)展成果，以期構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
