新華社沈陽５月１１日電（孟喚 車向前）遼寧省大石橋市在中小民營企業(yè)中創(chuàng)建區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商機制，改變了工資分配由企業(yè)單方說了算的格局，保障了工人的合法權益；同時也穩(wěn)定了職工隊伍，優(yōu)化了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
大石橋市現有民營企業(yè)２萬多家，其中中小企業(yè)占企業(yè)總數的７０％。過去由于勞資關系不順暢，工人與企業(yè)間的糾紛時有發(fā)生。為此，這個市注重在建立勞資共贏機制上下工夫，通過深入調研先后制定下發(fā)了《關于推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商工作的意見》和《關于在鎮(zhèn)區(qū)建立工資集體協商指導團的通知》，并成立由工會、企業(yè)家、職工代表、專家和行業(yè)協會組成的領導機構，為工資集體協商提供政策、法律和法規(guī)方面的指導與監(jiān)督，確保工資集體協商依照法規(guī)運行。
據介紹，在開展工資集體協商中，這個市以制定行業(yè)勞動定額標準為切入點，破解行業(yè)工資定額難制定問題；以確定區(qū)域性工資標準為重點，破解區(qū)域性工資標準難制定問題；以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資指導團為突破點，破解區(qū)域性行業(yè)性工資難協商問題；以推行區(qū)域性行業(yè)性職代會制度為著力點，破解工資協商、履約和監(jiān)督難問題。
這個市的虎莊鎮(zhèn)現有中小型服裝加工企業(yè)１０１家；從業(yè)職工４０００多人，以往勞資矛盾和行業(yè)糾紛都比較突出。為了公平確立行業(yè)性工資標準，市、鎮(zhèn)工資協商指導團對鎮(zhèn)里２０家不同類型的服裝企業(yè)采取對比法、平均法、參與法、實際演練法和綜合測算法進行測算核定，制定出工人和企業(yè)都能接受的《行業(yè)工時費最低限額標準》，解決了由于服裝針織行業(yè)勞動定額標準不確定而導致的職工收入偏低的不合理現象，化解了長期形成的勞資矛盾。據悉，２００９年虎莊鎮(zhèn)服裝行業(yè)職工月平均工資收入比上一年提高１０．５％；職工跳槽率也由過去的３０％下降到５％。
目前，這個市已有３２４５家中小民營企業(yè)與職工簽訂了區(qū)域性行業(yè)性工資集體協議。
