新華社太原１０月１０日電（記者李建平）山西省將多種途徑培養(yǎng)人才、以項(xiàng)目為載體加快引進(jìn)緊缺人才和高端人才、優(yōu)勞優(yōu)酬用好人才，為轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越發(fā)展提供智力支持。這是記者９日從山西省委省政府召開(kāi)的全省人才工作電視電話(huà)會(huì)議上了解到的。
為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，圍繞山西轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，《山西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》日前發(fā)布，這是山西省首個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，對(duì)山西省未來(lái)十年人才工作的總體要求、主要任務(wù)、推進(jìn)路徑和政策措施作出了明確規(guī)定。
此綱要提出，山西省將統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六支人才隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好高層次創(chuàng)新型科技人才、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才等三類(lèi)重點(diǎn)人才的開(kāi)發(fā)。根據(jù)綱要，到２０２０年，山西人才資源總量將增加到５３３萬(wàn)人，人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到３６％。
為實(shí)現(xiàn)這一任務(wù)，山西省將實(shí)施人才投資優(yōu)先保證政策、產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才互動(dòng)政策、人才創(chuàng)業(yè)扶持政策、高層次急需人才引進(jìn)政策、有利于非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才發(fā)展的鼓勵(lì)政策、有利于人才到農(nóng)村和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的激勵(lì)政策、人才合理流動(dòng)的配置政策、有利于科研人員潛心研究的保障政策、突出貢獻(xiàn)人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策、促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策等１１項(xiàng)有利于人才充分發(fā)揮作用的政策。
在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，山西省將實(shí)施十大人才開(kāi)發(fā)重大工程，即高端創(chuàng)新型人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程、海外高層次人才引進(jìn)工程、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)工程、優(yōu)秀企業(yè)家培育工程、名師名家培育工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程、人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工程、高技能人才開(kāi)發(fā)工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)工程、貧困地區(qū)革命老區(qū)人才支持工程。
山西為科技人員“減壓” 多項(xiàng)政策保障潛心研究和創(chuàng)新
新華社太原１０月１０日電（記者李建平）《山西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》日前發(fā)布，對(duì)保障科技人員潛心研究和創(chuàng)新作出了明確規(guī)定。據(jù)了解，這是山西省首個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。
綱要提出，要實(shí)施有利于科研人員潛心研究的保障政策。建立健全科研人員的考核、評(píng)價(jià)、選拔政策，鼓勵(lì)和支持科研人員在創(chuàng)新實(shí)踐中成就事業(yè)，保障享有相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇，創(chuàng)造支持創(chuàng)新、寬容失敗的和諧工作環(huán)境；完善科研管理制度，擴(kuò)大科研機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)和科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，健全科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部決策、管理和監(jiān)督的各項(xiàng)制度；改進(jìn)科技評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)方式，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)方法；加大對(duì)前沿技術(shù)研究、社會(huì)公益類(lèi)科研機(jī)構(gòu)投入的力度，對(duì)高水平團(tuán)隊(duì)給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持；改善青年科技人才的生活條件，在國(guó)家保障性住房建設(shè)中優(yōu)先解決其住房問(wèn)題。
在提高科研人員待遇上，這一綱要提出要對(duì)獲得重大科技成果的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予重獎(jiǎng)和榮譽(yù)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高層次人才和留學(xué)人員以多種方式來(lái)晉工作和創(chuàng)業(yè)，完善引進(jìn)人才長(zhǎng)期居留、住房、保險(xiǎn)、子女入學(xué)、配偶安置、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目等生活和工作政策。完善科技人員分配激勵(lì)政策，向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。制定科研機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T創(chuàng)辦科技企業(yè)的激勵(lì)保障辦法，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)作為資本參股的措施，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移。
此外，山西省將制定更加靈活優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策，以項(xiàng)目為載體，加大人才引進(jìn)力度，實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)的“百人計(jì)劃”，在引進(jìn)人才上實(shí)現(xiàn)突破。
