10月9日上午，山西省委、省政府召開全省人才工作電視電話會(huì)議。省委書記袁純清作重要講話，強(qiáng)調(diào)要深入貫徹全國人才工作會(huì)議精神，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，推動(dòng)山西省中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》的實(shí)施，更好地發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的保證和支持作用。省委副書記、省長王君主持會(huì)議，省政協(xié)主席薛延忠，省委副書記、省紀(jì)委書記金道銘，省領(lǐng)導(dǎo)申聯(lián)彬、杜玉林、李小鵬、高建民、李政文、湯濤、陳川平、牛仁亮、劉維佳等出席會(huì)議。
袁純清指出，近年來山西省人才工作全面加強(qiáng)，人才投入不斷加大，人才隊(duì)伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，重才愛才用才的環(huán)境逐步形成。但必須清醒地看到，山西省總體上屬于“人才資源小省”，人才不足不強(qiáng)是基本省情，也是發(fā)展的最大制約因素。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源是第一資源，統(tǒng)領(lǐng)著物質(zhì)資源的開發(fā)和利用；人才是最活躍的生產(chǎn)要素，決定著社會(huì)生產(chǎn)的廣度和深度。硬實(shí)力、軟實(shí)力、巧實(shí)力，歸根到底人才是第一實(shí)力?？抠Y源競爭、靠資本競爭、靠技術(shù)競爭，歸根到底是人才的競爭。誰能在人才競爭中占得先機(jī)，誰就能在提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、開發(fā)新項(xiàng)目上走在前列。山西轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)質(zhì)是推動(dòng)發(fā)展由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗，向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)由黑色資源到綠色發(fā)展的轉(zhuǎn)變、采掘文明到制造文明和“智”造文明的轉(zhuǎn)變。山西在“十二五”期間，要以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)翻一番，再造一個(gè)新山西，需要有更多的人才去引領(lǐng)和奮斗。
袁純清指出，要充分認(rèn)識山西省人才工作存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，走有山西特色的人才發(fā)展之路。第一，培養(yǎng)是基礎(chǔ)，要通過多種途徑培養(yǎng)人才，增加人才總量，提升人才素質(zhì)。建立健全以轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展需求為導(dǎo)向，以提高創(chuàng)新能力為核心，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級相適應(yīng)的多元人才培養(yǎng)機(jī)制，加快發(fā)展高等教育，努力實(shí)現(xiàn)免費(fèi)中等職業(yè)教育全覆蓋，充分發(fā)揮企業(yè)和科研院所培養(yǎng)人才的作用，積極主動(dòng)與外地科研院所合作培養(yǎng)人才。第二，引進(jìn)是關(guān)鍵，要以項(xiàng)目為載體和途徑加快引進(jìn)緊缺人才、高端人才。遵循人才隨著項(xiàng)目走的規(guī)律，策劃和包裝一批具有吸引力的項(xiàng)目和課題，以項(xiàng)目為載體突出針對性、靈活性、延伸性，以資源吸引人才、以人才帶進(jìn)項(xiàng)目、以項(xiàng)目對接人才、以項(xiàng)目拓展項(xiàng)目，定向地發(fā)現(xiàn)人、吸引人、延攬人，讓更多的人才把干事創(chuàng)業(yè)的舞臺放在山西，把項(xiàng)目建設(shè)的目的地選在山西。第三，使用是根本，要使人才各得其所、各展所長。堅(jiān)持不拘一格的理念，擯棄求全責(zé)備的思想，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，只要有利于轉(zhuǎn)型發(fā)展、強(qiáng)省富民，就放膽使用。堅(jiān)持遵循人才發(fā)展規(guī)律，把人才素質(zhì)能力與崗位要求結(jié)合起來，使各類優(yōu)秀人才在黃金時(shí)期充分施展才干，做到因才適用、用當(dāng)其時(shí)。對中青年人才尤其要大力扶持。堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，加快建立一整套以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，“一流人才一流待遇、一流貢獻(xiàn)一流地位”。
袁純清指出，機(jī)制活，環(huán)境優(yōu)；環(huán)境優(yōu)，人才出。要以改革精神創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，營造尊重人才、見賢思齊，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，待遇優(yōu)良、服務(wù)周到，公開平等、競爭擇優(yōu)的良好環(huán)境。一要完善人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，制定人才分類分層考核評價(jià)指標(biāo)體系，科學(xué)化、社會(huì)化評價(jià)發(fā)現(xiàn)人才。二要完善人才流動(dòng)配置機(jī)制，健全政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)各類人才在“體制內(nèi)”與“體制外”合理流動(dòng)。三要完善人才投資優(yōu)先保證機(jī)制，健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化人才發(fā)展投入體系，完善知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的措施，制定科技人員創(chuàng)辦科技型企業(yè)的激勵(lì)保障辦法。四要完善人才公共服務(wù)機(jī)制，清理現(xiàn)行人才工作政策和審批事項(xiàng)，支持人才服務(wù)功能和服務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)，建立山西籍海外省外高層次人才信息庫。五要完善黨管人才機(jī)制，優(yōu)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，統(tǒng)籌做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用工作。把人才投入、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才效能、人才環(huán)境作為考核各級黨政班子的重要內(nèi)容，嚴(yán)格監(jiān)督考核。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要從戰(zhàn)略高度抓好人才工作，抓好中長期人才發(fā)展《規(guī)劃綱要》的落實(shí)，以寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才，讓三晉大地成為各類人才奮斗、創(chuàng)業(yè)和成功的樂土，成為一切勞動(dòng)、智慧、技術(shù)和資本競相匯聚發(fā)展的熱土，開創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的新局面。
王君在主持會(huì)議時(shí)對學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)袁純清書記的重要講話精神和實(shí)施山西省《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出明確要求。他強(qiáng)調(diào)，要大力實(shí)施人才加速發(fā)展戰(zhàn)略，千方百計(jì)培養(yǎng)引進(jìn)人才，不拘一格選拔使用人才，為推動(dòng)山西省轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。
一要進(jìn)一步提高對人才和人才工作重要性的認(rèn)識。做好人才工作，是推動(dòng)山西省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、全面實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是增創(chuàng)新優(yōu)勢、增強(qiáng)核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐，也是推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的迫切需要，是各級黨委和政府的重要使命。各級各部門要充分認(rèn)識人才和人才工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，全力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
二要切實(shí)提高人才工作的科學(xué)化水平。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持黨管人才的原則，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作。各級黨委政府尤其各級人才工作部門要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重，統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍；統(tǒng)籌各個(gè)層次的人才培養(yǎng)和開發(fā)，努力形成梯次合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才隊(duì)伍；統(tǒng)籌人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，開發(fā)利用好省內(nèi)省外兩種人才資源；統(tǒng)籌發(fā)揮好政府和市場在人才資源配置中的作用，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。
三要進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境。各級黨委和政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，改善服務(wù)，努力為各類人才創(chuàng)造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人有條件成才的良好社會(huì)風(fēng)尚，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺、發(fā)展有空間；創(chuàng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，使各類人才在輕松愉悅的氛圍中盡情發(fā)揮聰明才智，進(jìn)而激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧；創(chuàng)造保障有力、后顧無憂的生活環(huán)境，千方百計(jì)為各類人才排憂解難，使他們能夠?qū)Ｐ闹轮镜馗墒聞?chuàng)業(yè)；創(chuàng)造公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，形成人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、考核評價(jià)、激勵(lì)保障的新機(jī)制，促進(jìn)各類人才脫穎而出，做到人盡其才、才盡其用。全省各級各部門要進(jìn)一步加大工作力度，細(xì)化工作措施，狠抓工作落實(shí)，努力開創(chuàng)山西省人才工作的新局面。
