新華社北京１０月２日電（記者趙超）近日，環(huán)境保護部面向社會公開選拔任命了１１位副司局級干部，這是中央國家機關(guān)部委大力推進競爭上崗的一次成功實踐。近年來，中央國家機關(guān)各部委通過全面加強競爭上崗工作，建設(shè)了一支善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。
我國于上世紀８０年代對公務(wù)員競爭上崗進行了初步探索。９０年代隨著《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》等法規(guī)文件的頒布施行，競爭上崗在全國范圍內(nèi)逐步推開。２００４年，中辦印發(fā)《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，標志著競爭上崗工作邁上制度化、科學化、規(guī)范化軌道。２００６年１月１日，《公務(wù)員法》的施行為競爭上崗工作的開展提供了法律依據(jù)。目前，我國已形成比較完備的競爭上崗制度體系。
中央國家機關(guān)各部委結(jié)合自身工作實際，不斷深化競爭上崗：
——１９９９年以來，公安部陸續(xù)組織開展了１０次處級職位競爭上崗工作，共有９４７人次通過競爭上崗走上處級領(lǐng)導職位，競爭上崗已成為公安部機關(guān)處級職位選拔任用的主要渠道；
——財政部于２００４年５月在機關(guān)副司級和正副處級領(lǐng)導職務(wù)選拔中推行競爭上崗，迄今共選拔司處級人員８６８人，其中副司級領(lǐng)導職務(wù)８９人；
——農(nóng)業(yè)部通過競爭上崗使一批優(yōu)秀年輕公務(wù)員脫穎而出，為促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展提供了有力的組織保證；
——海關(guān)總署機關(guān)和海關(guān)系統(tǒng)４０多個直屬海關(guān)單位多次組織開展競爭上崗工作，累計超過３萬人報名參與競爭，６０００多名處科級公務(wù)員通過競爭上崗走上了領(lǐng)導崗位，占同期處科級人員提拔總數(shù)的近４０％。
人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋表示，今后要保持競爭上崗工作的連續(xù)性。目前尚未開展競爭上崗的行政機關(guān)，要注重學習、借鑒已開展單位的有益經(jīng)驗，結(jié)合本單位實際，抓緊開展起來；已經(jīng)開展的單位，要繼續(xù)加強和改進，逐步提高競爭上崗人員的比例，使這項工作深入、持續(xù)地開展。
