新華社廣州9月8日電(記者 孔博)廣東各級法院對于符合條件的勞動爭議案件,須在當天立案,原則上在三個月內審結;要統(tǒng)一勞動爭議案件的裁審尺度,在全省范圍內推行勞動爭議標準化辦案;勞動爭議案件數量多的法院,將增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。廣東高院8日發(fā)布消息稱,該院近日出臺了旨在構建和諧穩(wěn)定勞動關系的相關規(guī)定。
據廣東高院介紹,今年1至8月,全省法院新收勞動爭議案件42175件,同比下降8.3%,占民商事案件數的比重為14.84%,審結34628件,同比增長5.07%。針對勞動爭議案件社會影響大、案件數量大的特點,廣東高院為預防和化解勞動爭議,構建和諧共贏的新型勞動關系,經調研出臺了關于進一步發(fā)揮司法能動作用,為構建和諧穩(wěn)定勞動關系提供司法保障的若干意見,并于近日下發(fā)全省法院執(zhí)行。
根據該意見,廣東各級法院要進一步完善工作機制,提高勞動爭議案件審判效率,實行快立案、快審判、快執(zhí)行,符合條件的須在當天立案,原則上應在三個月內審結。勞動爭議案件的審判堅持全程調解,將調解貫穿到立案、一審、二審、再審、執(zhí)行、信訪等全過程,建立與勞動行政部門、行業(yè)組織、社會團體的聯(lián)合調解機制,形成調解合力。
為體現對勞動者的關懷,意見規(guī)定擴大適用對有困難的勞動者訴訟費緩、減、免,降低訴訟門檻,支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛(wèi)生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求,最大限度維護勞動者的生存權和勞動權。
與此同時,為了平衡勞資雙方的利益,意見要求各級法院依法保護企業(yè)正當用工權益,支持用工企業(yè)按合同用工,對勞動者提出的不合理訴訟請求,依法不予以支持或不全部支持。
在勞動爭議案件數量多、比例大的中級法院和基層法院,該意見要求增設專門處理勞動爭議的審判庭或組成專門合議庭。各級法院要統(tǒng)一裁審尺度,在全省范圍內推行勞動爭議標準化辦案,對多發(fā)性、類型化案件及時出臺指導意見,提高審判質量。各級法院要引導勞動者申請法律援助,充分利用法律援助解決勞動糾紛,加強司法建議,建立勞動爭議“白皮書”制度。
廣東省高級人民法院常務副院長陳華杰說,妥善處理好各類勞動矛盾糾紛,不但關系到勞動者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展,而且關系到經濟結構的調整和增長方式的轉變,廣東高院的新規(guī)既強調人文關懷,切實維護勞動者的合法權益,又注重利益平衡,依法保障企業(yè)的合法用工權。