新華社?？冢冈拢玻度针姡ㄓ浾邔O志平、王暉余）海南省委近期創(chuàng)新競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法，采取全程公開、全程監(jiān)督、全程競爭、全程差額、全程服務(wù)“五個全程”的方式，面向省內(nèi)外選拔１５名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。２６日上午，海南省委組織部與這些干部進行集體談話，標(biāo)志該省此次競爭性選拔副廳級干部工作基本結(jié)束。
據(jù)海南省委組織部部務(wù)委員杜立文介紹，今年５月７日，海南省委組織部發(fā)布公告，面向省內(nèi)外競爭性選拔１８名副廳級干部。直至８月３日，海南省委常委會差額票決產(chǎn)生１５名擬任人選，前后歷時近３個月?！按舜芜x拔涉及省旅游委、教育廳、衛(wèi)生廳、國土環(huán)境資源廳、財政廳等１６個單位的１８個重要崗位，選拔力度在海南前所未有?！倍帕⑽恼f。
為增強公開性和透明度，海南全程公開選拔工作信息。除在新聞媒體上廣泛宣傳外，還到北京、上海、廣州等地推介，吸引省內(nèi)外包括中央國家機關(guān)的４８５人報名，其中省外報名者１９８人，占４０．８％。此外，還實行選拔職位公開、資歷條件公開、報名人數(shù)公開、工作程序公開、每個階段結(jié)果公開等“五個公開”，使選拔自始至終在陽光下進行。
海南省委堅持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于競爭性選拔全過程，確保選拔公平公正。對提取、印制、保管試題過程，做到２４小時“人不離題、題不離人”。在結(jié)構(gòu)化面試階段，設(shè)立２０個旁聽席，人員由參與此次選拔的副廳級職位所在單位的中層干部組成。旁聽人員可對考官是否公平公正進行評判，并對考生的表現(xiàn)以及對職位的適應(yīng)程度進行評價。評價意見最終成為了解考生群眾公認(rèn)度的重要參考指標(biāo)。
堅持全程競爭，海南在此次選拔中大膽創(chuàng)新考試方式，改進命題思路，實現(xiàn)好中選優(yōu)。在資格審查環(huán)節(jié)，海南省委規(guī)定應(yīng)試者必須具備擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)３年以上、基層工作經(jīng)歷２年以上、２個以上正處級職位任職經(jīng)歷，三個資格條件缺一不可，最終有３個職位因符合報考條件的人數(shù)不足８名，取消了選拔計劃。筆試環(huán)節(jié)按照“干什么考什么”的要求，圍繞崗位的專業(yè)特點設(shè)計考題，重點測試考生分析解決實際問題的能力，最大限度防范高分低能現(xiàn)象和“考試專業(yè)戶”。在面試環(huán)節(jié)，同時設(shè)置結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測試和心理素質(zhì)測評四個環(huán)節(jié)，全方位引入競爭機制。杜立文說：“這四種方式同時采用，在海南省競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中還是第一次?！?/p>
為確保“多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選適”，海南省將差額選拔方式貫穿始終，確定面試人選、考察人選、建議人選和擬任人選時，全部采取差額選拔方式。在這種逐輪淘汰的模式下，筆試成績不帶入面試，面試成績不帶入考察，每輪競爭中每一名考生都處在同一起跑線上。最終，由省委常委會成員按照２：１比例無記名對擬任和推薦人選進行差額票決。海南省委組織部還堅持以人為本，為考生提供全程服務(wù)，使遠(yuǎn)道而來的考生“來得舒心、考得放心、走得順心”，達到挑選人才、宣傳海南、展現(xiàn)形象的多重目的。
據(jù)了解，海南此次選拔的１５名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷層次高，綜合素質(zhì)好。他們中１４人具有研究生以上學(xué)歷，其中博士５人，平均年齡４３．５歲，最小的３８歲，進一步優(yōu)化了海南黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。海南省委常委、組織部長樓陽生表示，此次采取“五個全程”的方式競爭性選拔副廳級干部，有力推進了海南干部人事制度改革，擴大了選人用人視野，有效激發(fā)了海南省干部隊伍的生機和活力。
