新華社上海７月２８日電（記者 仇逸）記者２７日從上海市衛(wèi)生局獲悉，全市衛(wèi)生系統(tǒng)已全面將醫(yī)德考評(píng)工作納入醫(yī)院管理體系，普遍建立了以社會(huì)評(píng)價(jià)為主要內(nèi)容的醫(yī)德檔案管理機(jī)制，申康、復(fù)旦、交大、中醫(yī)大、同濟(jì)等滬上各大醫(yī)療系統(tǒng)和１８?jìng)€(gè)區(qū)縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德檔案工作達(dá)到了全覆蓋，即１００％建立醫(yī)德檔案制度，１００％納入人事考核，１００％與晉升獎(jiǎng)懲掛鉤，９９％按年度評(píng)定。醫(yī)德檔案正在上海成為激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員增強(qiáng)責(zé)任心和職業(yè)精神的有效手段。
３年前，上海衛(wèi)生系統(tǒng)主動(dòng)適應(yīng)醫(yī)療模式轉(zhuǎn)型，參照《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》，以正面教育為主，鼓勵(lì)和激勵(lì)為主原則，發(fā)出《關(guān)于在本市衛(wèi)生系統(tǒng)建立醫(yī)德檔案制度的通知》，在全國省級(jí)區(qū)劃中率先開始建立醫(yī)德檔案制度。
經(jīng)過探索，上海中山、仁濟(jì)、岳陽、同濟(jì)醫(yī)院和靜安衛(wèi)生局等紛紛在醫(yī)德檔案相關(guān)定性評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理、績(jī)效掛鉤、多部門合作等方面，形成了行之有效的院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)版醫(yī)德檔案系統(tǒng)。醫(yī)德檔案記錄醫(yī)院職工醫(yī)德教育培訓(xùn)情況，記錄來自社會(huì)對(duì)醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，結(jié)果納入年終考評(píng)。檔案不僅作為評(píng)選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的重要條件，還與分配績(jī)效考核、個(gè)人年度考核、崗位聘用、各類獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤。設(shè)立醫(yī)德考評(píng)“一票否決”制，一些重大投訴由文明辦提出處理建議并交由院考評(píng)后進(jìn)入考核程序。如發(fā)生收受“紅包”、商業(yè)賄賂等行風(fēng)問題，醫(yī)務(wù)人員將被取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、競(jìng)聘資格，或給予緩聘、解職、待聘等處理。
據(jù)悉，上海醫(yī)德檔案工作已從最初的紙質(zhì)單項(xiàng)手工記錄發(fā)展到系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化管理。上海市衛(wèi)生系統(tǒng)文明委要求各醫(yī)療單位對(duì)醫(yī)德檔案設(shè)置的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、涵蓋內(nèi)容、記錄方式、考核指標(biāo)、結(jié)果分析、綜合評(píng)價(jià)、信息化問題、時(shí)效性問題等進(jìn)一步優(yōu)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化，使之真正發(fā)揮行業(yè)規(guī)范和個(gè)人自律的作用。
上海一位醫(yī)護(hù)人員說：醫(yī)德形象對(duì)醫(yī)生的職業(yè)生涯至關(guān)重要，好的抹不掉，不良行為也賴不掉，醫(yī)德檔案使我們感到對(duì)自己每一個(gè)醫(yī)療行為都馬虎不得，不僅要杜絕觸犯職業(yè)精神底線的“一念之差”，而且日常言行也需更加嚴(yán)謹(jǐn)。
