新華社北京６月２３日電（記者趙超、陳菲）“目前，我國科技人力資源總量很大，但人才結構不合理，高層次戰(zhàn)略科技專家，領軍、拔尖人才缺乏的問題較為突出?！?/p>
２３日，在十一屆全國人大常委會第十五次會議上，路甬祥代表全國人大常委會執(zhí)法檢查組作關于檢查《中華人民共和國科學技術進步法》實施情況的報告時作上述表示。
路甬祥說，我國創(chuàng)新教育和創(chuàng)新能力培養(yǎng)尚未得到應有重視，人才成長發(fā)展的社會環(huán)境需進一步優(yōu)化。一方面高端人才的培養(yǎng)引進機制尚不完善，另一方面中青年人才脫穎而出的科研環(huán)境還沒有形成。
檢查組建議采取四項措施，進一步確立人才在推進科技創(chuàng)新中的重要地位并充分發(fā)揮其作用，立足創(chuàng)新實踐，凝聚與造就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
一要牢固樹立以人為本的人才觀，統(tǒng)籌“項目、人才、基地”建設，圍繞重要科技領域的戰(zhàn)略研究和重大科技創(chuàng)新活動的組織實施，加強對科技基礎能力建設持續(xù)穩(wěn)定的支持，培養(yǎng)造就和吸引凝聚優(yōu)秀人才，建設創(chuàng)新團隊。
二要加強創(chuàng)新文化和社會環(huán)境建設，完善扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，為人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用創(chuàng)造機會，為特殊人才發(fā)揮作用提供空間。對優(yōu)秀人才，特別是高端人才，做到“引得進、用得上、留得住”。堅持培養(yǎng)后備人才與激勵科研一線人才相結合，促進學術領軍人才成長與培育創(chuàng)新團隊相結合，培養(yǎng)、穩(wěn)定國內人才與吸引海外人才相結合。
三要結合產(chǎn)學研合作，加強企業(yè)工程技術人才培養(yǎng)，引導人才向企業(yè)集聚。
四要完善科學的人才考核評價體系，健全評審專家資格審查和誠信制度，打破地區(qū)、部門、行業(yè)人才流動的體制障礙，促進人才有序流動。
