為改變高層次創(chuàng)新人才流失嚴重的狀況，今后甘肅省將增加高層次領軍人才津貼收入，并從生活和政治地位等方面認真落實各項待遇，為他們創(chuàng)造良好的工作和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，著力打造高層次人才創(chuàng)業(yè)的“強磁場”，從而讓高層次人才成為甘肅省經濟社會又好又快發(fā)展的領軍團隊。
據中國社會科學院調查統(tǒng)計，目前，甘肅省人才規(guī)模綜合指標在全國居24位，科學家和工程師人數居21位，科技人員和研發(fā)人員居22位，人才資源的有效供給不足，高層次創(chuàng)新人才流失嚴重，難以滿足重點領域、重點項目發(fā)展的需求。為此，省委、省政府從全局和戰(zhàn)略高度將“人力資源開發(fā)”確定為新階段促進經濟社會發(fā)展的三大支撐之一，提出“圍繞項目開發(fā)領軍人才，以高層次人才支撐項目發(fā)展”的思路，著力打造高層次人才創(chuàng)業(yè)的“優(yōu)勢帶”和“強磁場”，建設若干個以高層次領軍人才為核心，以重點優(yōu)勢產業(yè)學科為平臺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。為解決高層次領軍人才收入偏低的問題，在財力非常有限的情況下，省上拿出專項資金用于領軍人才隊伍建設。按照有關文件規(guī)定，省委、省政府對入選第一、二層次的領軍人才，分別每人每月發(fā)放津貼2000元、1500元。另外，以3年為周期，經考核評估，對作出重大貢獻、業(yè)績突出的領軍人才及其團隊，將給予一次性獎勵10萬元。
省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長龐波表示，今后甘肅省將認真落實領軍人才的各項待遇，包括工作、生活、政治地位等方面。按標準和要求及時核發(fā)領軍人才津貼，兌現獎金；省內各項科研項目，優(yōu)先由領軍人才主持；建立領軍人才健康醫(yī)療檔案，每年安排一次體檢；推薦黨代會代表、人大代表和政協委員人選，以及各類高層次人才表彰獎勵，同等條件下優(yōu)先考慮領軍人才。(記者盧吉平 實習生劉婉瓊)
