端午節(jié)前夕，南昌市總工會(huì)幫扶中心的幾個(gè)調(diào)研小組走訪了該市一批改制后的國(guó)企工會(huì)和困難職工，江西化纖廠的下崗女工萬義秀接過了市總工作人員發(fā)放的慰問金，激動(dòng)地掉下了眼淚：“原本以為企業(yè)都改制了，誰還來管我們？沒想到市總工會(huì)對(duì)我們不離不棄?！蹦喜锌偣?huì)困難職工幫扶中心負(fù)責(zé)人告訴下崗工人：“人走茶不涼，工會(huì)還是家。”
據(jù)了解，自去年以來，南昌市共有68家國(guó)企進(jìn)行改制，93個(gè)企業(yè)職工生活區(qū)中的6萬余戶職工家庭納入社區(qū)管理，12萬余名企業(yè)職工被妥善安置，由“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”。在企業(yè)“家改居”的過程中，不少原企業(yè)職工有失落感：過去有企業(yè)工會(huì)這個(gè)“家”，生老病死都不怕，如今成了“社會(huì)人”，誰來接手對(duì)企業(yè)困難職工進(jìn)行幫扶？工會(huì)的溫暖還送不送得到困難職工的家里？
今年6月4日，南昌市總在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，向全市工會(huì)系統(tǒng)發(fā)出通知，要求重新為大病困難職工、慢性病困難職工、“低保邊緣戶”困難職工、特別困難職工、困難勞模、單親困難女職工和生活困難農(nóng)民工七種類型困難職工統(tǒng)計(jì)建檔。其中重點(diǎn)包括南昌市68家改革企業(yè)的分流人員。通知要求，凡符合建檔條件的改革企業(yè)困難人員，不管是否留用，一律由原單位工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；原單位撤銷但仍有留守人員的，由留守人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；原單位撤銷無留守人員的，由改革企業(yè)“家改居”后的居委會(huì)（社區(qū)）在所在行政區(qū)工會(huì)組織協(xié)調(diào)和具體指導(dǎo)下負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)至市總幫扶中心；原單位撤銷且尚未實(shí)施“家改居”的企業(yè)，其原企業(yè)困難職工家庭可向其所在社區(qū)（居委會(huì)）申請(qǐng)辦理企業(yè)改革后困難人員的專項(xiàng)臨時(shí)救助，亦可向其居住地的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或社區(qū)工會(huì)申請(qǐng)困難職工建檔。
同時(shí)，為充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在企業(yè)改革中的作用，進(jìn)一步做好市屬工業(yè)企業(yè)改革后續(xù)困難人員的幫扶工作，不斷完善救助體系，南昌市政府相繼出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)南昌市市屬國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革后困難人員專項(xiàng)臨時(shí)救助辦法的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步完善南昌市市屬國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革后困難人員專項(xiàng)臨時(shí)救助辦法的補(bǔ)充通知》，凡屬該市68家市屬工業(yè)企業(yè)改革前與本單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員，在企業(yè)改革后3年內(nèi)（2012年以前），凡符合市總工會(huì)困難職工建檔以及日常救助條件的，仍可對(duì)其實(shí)施救助。凡屬南昌市68家工業(yè)企業(yè)改革前與本單位保持勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)改革后3年內(nèi)（2012年以前），已納入市總工會(huì)困難職工幫扶的困難職工，在享受市總工會(huì)困難救助的同時(shí)，政府將按照市總工會(huì)救助金額1:1的比例，給予該困難人員實(shí)施二次救助。（記者趙翔）
