新華社北京３月３日電（記者 張淼淼）２０１０年北京市將研究制定市級行政機關公務員培訓績效評估方法，實現(xiàn)培訓與晉升、考核和任職定級緊密掛鉤。
記者從３日召開的北京市公務員和專業(yè)技術人員教育培訓工作會上獲悉以上內(nèi)容。
北京人力資源和社會保障局相關負責人表示，２０１０年北京市將全面增強公務員培訓的針對性和實效性，公務員初任培訓和任職培訓的參訓率都要達到１００％。同時還將完善制度，大力推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，重新修訂《北京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》及其１０個配套文件。
據(jù)介紹，今年起公務員培訓的激勵與約束機制建設也將加強，比如在人力社保系統(tǒng)內(nèi)部建立聯(lián)動機制，實現(xiàn)培訓與晉升、考核和任職定級緊密掛鉤，增強公務員參加培訓的動力。依據(jù)《北京市級國家行政機關績效管理暫行辦法》中有關公務員隊伍建設的相關規(guī)定，研究制定市級行政機關公務員培訓績效評估方法，使公務員培訓績效評估工作實現(xiàn)標準化、規(guī)范化。
同時，北京人保部門還表示，將在今年深化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作，堅持把專業(yè)技術人員完成年度繼續(xù)教育的情況作為其申報專業(yè)技術資格、聘任專業(yè)技術職務的必要條件之一，切實加強繼續(xù)教育工作的管理。
據(jù)悉，２００９年北京市公務員和專業(yè)技術人員教育培訓工作得到很好落實，全市培訓人員達１２．２萬人；專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作全面開展，年內(nèi)參加繼續(xù)教育人數(shù)占總人數(shù)的比重為９３.９％，學習時間達到７２學時以上的人數(shù)占９０.４％。
