今年，四川省將以公務員管理“制度建設(shè)年”為契機，加強公務員考核、遴選、交流、退出等制度建設(shè)，推進公務員分類管理，完善進出機制。這是記者從2月23日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。
在公務員進入機制上，今年將加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務員工作的力度。各級機關(guān)錄用公務員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，進一步完善相關(guān)政策，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層和生產(chǎn)一線去，在實踐中增長才干。同時，進一步完善公務員激勵約束、交流和退出機制，完善公務員申訴、辭職、辭退有關(guān)政策規(guī)定。加強公務員日常登記管理。
今年，四川省將在更大范圍內(nèi)開展省級行政機關(guān)從基層公開遴選公務員試點，推動建立上級機關(guān)面向下級機關(guān)和基層一線公開遴選優(yōu)秀公務員的長效機制，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認的基層優(yōu)秀人才選拔到上級機關(guān)來。同時，將完善加強公務員考核的辦法，建立符合科學發(fā)展觀要求的縣鄉(xiāng)基層公務員分類考核指標體系，使其更加科學化規(guī)范化。（記者 陳科 鐘振宇）
