新華社北京１２月１６日電 《決定》在健全干部管理機制中強調(diào)指出，干部管理要堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，并提出了一系列針對性很強的措施。這是干部工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是做好干部管理工作必須堅持的重要原則。
堅持嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合管理干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是干部管理工作題中應(yīng)有之義。嚴格要求干部與關(guān)心愛護干部不是彼此對立的，而是相輔相成的，相互統(tǒng)一在一個“愛”字上。嚴格要求干部是關(guān)心愛護干部的重要手段，關(guān)心愛護干部是嚴格要求干部的出發(fā)點和根本目的。加強干部管理，當前要注意做好以下幾個方面工作。
第一，加強經(jīng)常性教育和日常管理。鄧小平同志指出，對干部存在的問題，經(jīng)常抓就容易解決。當前，要重點加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨觀念教育，強化干部政治意識，堅定走中國特色社會主義道路的信念；加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，大力弘揚聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、艱苦奮斗、批評與自我批評等作風(fēng)；加強遵紀守法教育，增強干部講規(guī)矩、守紀律、敢負責的自覺性；加強優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育，提升干部道德修養(yǎng)，培育健康向上的生活情趣；加強廉政警示教育，引導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線，清白為官、干凈做事。嚴格干部日常管理，基礎(chǔ)在于及時了解、全面掌握干部的真實情況。要完善談心談話制度，增強談話的針對性。對出現(xiàn)問題的干部及時告誡、勸勉，使其盡快改正。嚴格干部日常管理，還要特別注意抓好各種紀律規(guī)定的嚴格執(zhí)行，一定要言必信、行必果，維護黨的規(guī)矩的嚴肅性。
第二，加大對有問題干部的懲處力度。要采取有效措施，讓那些作風(fēng)飄浮、紀律松懈、為人虛假、投機鉆營、群眾反感的干部受到批評和追究，使他們沒有市場、沒有位置。讓那些違反黨的紀律，以權(quán)謀私、為政不廉、貪污腐化的干部受到嚴厲查處。在干部隊伍中營造好者受獎賞、虛者受指責、違者受查處和干事有責、成事有功、誤事有過的良好氛圍。進一步健全和落實干部問責制，使問責不僅體現(xiàn)在重大事件上，也要運用在干部日常工作中，既要追究干部在“非常態(tài)事件”中的責任，也要追究干部在平時工作中失職瀆職責任，還要嚴肅整治領(lǐng)導(dǎo)干部中的不思進取、無所作為的懶、庸現(xiàn)象。
第三，完善干部激勵保障機制，做到政治上關(guān)懷、精神上激勵、生活上關(guān)心。健全干部正面激勵，切實解決評先選優(yōu)中平衡照顧的問題，對先進典型要進行大力宣傳，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。健全各種制度，使關(guān)心愛護干部真正落到實處，要特別關(guān)心基層干部，對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實行工資福利傾斜政策。建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤，適當擴大職務(wù)特別是縣處級以下職務(wù)與級別的對應(yīng)幅度，探索依據(jù)德才表現(xiàn)和工作實績晉升級別的相關(guān)改革，強化級別對干部的激勵作用。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，豐富獎勵形式，更好地調(diào)動廣大干部積極性。
