新華社成都９月１４日電（記者 曹妍、楊三軍）為在更大程度上提高選人用人公信度、優(yōu)化地方領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，四川?。保慈掌鹈嫦蛉珖_選拔７９名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，地震重災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)、民族地區(qū)的招考職位居多。
２００７年，四川首次面向全國公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了良好效果。這次四川再次把公選視野投向全國，并把資歷條件適當(dāng)放寬。報(bào)考人員既可以是黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的“體制內(nèi)”干部，也可以是國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）的優(yōu)秀人才。在年齡要求上，報(bào)考副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的年齡應(yīng)在４２周歲以下，報(bào)考正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的年齡應(yīng)在４５周歲以下。
這次公選的最大特色是實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)籌”，即省上統(tǒng)一公告、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題和測試、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一公布結(jié)果，各市州具體組織實(shí)施，按干部管理權(quán)限考察任用。四川省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，這種統(tǒng)籌方式是對傳統(tǒng)“零星公選”“分散公選”的重大改革，能夠有效整合組織資源，降低公選成本，提高公選質(zhì)量。
據(jù)了解，四川此次公選更加注重針對公選職位特征分類設(shè)置資格條件，注重選任適合崗位要求的專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部。公選涵蓋１８個(gè)市（州）的７９個(gè)縣處級(jí)職位，有近一半的職位設(shè)定為緊缺專業(yè)，包括規(guī)劃、疾病防控、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、財(cái)政金融等，其中，民族地區(qū)、貧困地區(qū)和地震重災(zāi)區(qū)人才需求量較大，招考職位超過招考總數(shù)的三分之一。
本次統(tǒng)籌公選工作將采取測試與考察相結(jié)合的“３＋２”模式?！埃场奔淳C合素質(zhì)測試、領(lǐng)導(dǎo)能力測試和結(jié)構(gòu)化面試；“２”即滿意度考評、實(shí)績考評，并特別規(guī)定滿意度考評時(shí)，凡民主測評贊成票不過半者，直接淘汰。據(jù)介紹，這種模式既有利于解決公選干部“高分低能”的問題，也能有效體現(xiàn)群眾公認(rèn)，確保選用人員政治過硬、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，避免“帶病提拔”。
