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江蘇將用兩年時間培養(yǎng)千名民營企業(yè)家后備人才
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2009年08月16日   來源:新華社

    新華社南京8月16日電(記者 張展鵬)江蘇將用兩年時間在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才,引領(lǐng)民營經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展,這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。這一做法得到了在15日舉行的江蘇企業(yè)家高層峰會上與會的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家的肯定。

    后備人才主要是指大型民營企業(yè)的接班人或成長型民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人,年齡一般在40歲以下,大學(xué)以上文化。江蘇省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這些民企接班人與父輩相比頭腦更靈活,但經(jīng)營管理能力需要進(jìn)一步提升,因此江蘇在全國率先推出“民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”,著力培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力的領(lǐng)軍人才,引領(lǐng)民營經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。

    據(jù)了解,這一計劃也是江蘇在“富二代”問題上的破局之舉?!案欢敝傅氖歉母镩_放以來最早一代民營企業(yè)家的子女,他們擁有豐厚財富,而且很多人將繼承父輩產(chǎn)業(yè)。

    新華都集團(tuán)總裁唐駿認(rèn)為,過去30年,中國產(chǎn)生一批成功的民營企業(yè)家,他們的特點是“膽子大,有社會關(guān)系、包括灰色地帶”,但是最主要的特質(zhì)是智慧和勤奮;未來30年,他們的子女能繼承的也只能是智慧和勤奮,當(dāng)然還有現(xiàn)代管理能力,所以“富二代”更需要講科學(xué),江蘇這一培養(yǎng)計劃因此具有針對性。

    聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志分析說,中國大多數(shù)民營企業(yè)家選擇把產(chǎn)業(yè)傳承給子女,由政府牽頭對這些后備人才進(jìn)行培養(yǎng)是一個好的方式;但他也指出,企業(yè)要打造成“百年老店”,最終還是要依靠職業(yè)經(jīng)理人。

    江蘇此次通過多項措施培養(yǎng)第二代民企掌門人,包括在省、市委黨校開展集中培訓(xùn),并到國有企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉,此外還有導(dǎo)師幫帶,聘請吳仁寶等具有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗、經(jīng)營實績突出、社會形象好的黨員企業(yè)家,對他們進(jìn)行幫帶培養(yǎng)。

    據(jù)了解,二代掌門人還將到“江蘇省民營企業(yè)人才培養(yǎng)基地”江陰黨校上課,課程包括《中國民營企業(yè)傳承與管理》等,并進(jìn)行體驗式學(xué)習(xí),深入標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行考察,并對晉商、浙商、徽商、粵商的興衰過程進(jìn)行探尋。

 
 
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