新華社長春１月６日電（記者姚湜）記者從吉林省勞動和社會保障廳了解到，為建立能進(jìn)能出、漸進(jìn)漸出、崗位相對固定、人員合理流動的公益性崗位開發(fā)管理工作機(jī)制，吉林省勞動和社會保障廳聯(lián)合省財政廳共同起草了《吉林省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，內(nèi)容涵蓋了公益性崗位開發(fā)與認(rèn)定、人員招聘、職責(zé)與管理、勞動報酬和資金撥付以及監(jiān)督等諸多方面的內(nèi)容。
這個辦法明確了公益性崗位開發(fā)管理的主要原則，闡明公益性崗位的主要類別包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類和其他公益性崗位，并詳細(xì)列出每種類別所包含的工種。同時明確了崗位招聘范圍、合同簽訂方式、工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位補(bǔ)貼等，并要求崗位開發(fā)工作要受到勞動保障、財政、審計和監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。
據(jù)悉，吉林省于２００５年提出用三年時間開發(fā)１０萬個公益性崗位，幫助解決“４０５０”人員、零就業(yè)家庭和低保困難家庭人員、待安置城鎮(zhèn)退役士兵的就業(yè)再就業(yè)問題。到２００８年１２月末，吉林省公益性崗位開發(fā)規(guī)模達(dá)到了１０．３萬個。
