“從2009年1月開始,對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪進行‘補課’,要政府審批,要有政策依據(jù),要提交職代會討論通過,要有工會的決定,要向社會公示?!?2月19日,在甘肅省政府省總工會第十二次聯(lián)席會議上,甘肅省委副書記、省長徐守盛對部分國有企業(yè)存在的經(jīng)營者年薪不合理現(xiàn)象提出了批評。
在當(dāng)天的聯(lián)席會議上,甘肅省總工會就解決企業(yè)職工工資增長較慢等問題,向省政府提出了進一步規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制,大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度,加強勞動定額管理,建立職工工資支付保障制度、加強工資執(zhí)法檢查等5條建議。其中,使經(jīng)營者年薪與企業(yè)職工工資增長保持合理比例關(guān)系的問題,引發(fā)了與會者的熱烈討論。省國資委和勞動保障部門的負(fù)責(zé)人在會上提出:目前省屬國有企業(yè)經(jīng)營者的平均年薪為46萬元,是職工平均工資的14.3倍,有部分企業(yè)的經(jīng)營者年薪超過百萬,達到了本企業(yè)職工工資的25倍以上;現(xiàn)在政府在保障職工最低工資收入上制度逐步健全,但在規(guī)范經(jīng)營者年薪等問題上機制還不完善。
針對省總工會和政府有關(guān)部門的意見和建議,徐守盛當(dāng)即要求有關(guān)部門盡快“補課”,由省政府辦公廳和政策研究室牽頭盡快拿出一個規(guī)范性的文件,從2009年1月起,要從政府嚴(yán)格審批,充分尊重職工意見,面向社會公示等三個層面,建立健全嚴(yán)格的制度,與企業(yè)的經(jīng)營效益掛鉤、與職工的工資收入增長掛鉤,使國企經(jīng)營者年薪走上正規(guī)。他說:“在考核國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績時,要把職工工資增長作為重要指標(biāo)。經(jīng)營者年薪要與企業(yè)效益和職工收入增長掛鉤,要通過科學(xué)的評估、政府的審批,職工代表大會通過,公開公示,接受群眾監(jiān)督?!保ㄓ浾呖祫牛?/p>