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國(guó)資委2009年將著力引導(dǎo)央企“調(diào)整優(yōu)化上水平”
中央政府門(mén)戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2008年12月15日   來(lái)源:新華社

調(diào)整優(yōu)化上水平—李榮融詳解2009年央企工作重點(diǎn)

    新華社北京12月15日電(記者樊曦、陳玉明) 經(jīng)過(guò)過(guò)去5年的快速發(fā)展,中央企業(yè)綜合實(shí)力和整體素質(zhì)都有了較大提高,但是隨著規(guī)模的擴(kuò)大,也暴露出許多方面的差距和不足。國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融15日表示,明年國(guó)資委工作的著力點(diǎn)將是引導(dǎo)央企“調(diào)整優(yōu)化上水平”。

    在15日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上,李榮融表示,目前中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的困難和問(wèn)題還很多,特別是今年下半年以來(lái),受國(guó)際金融危機(jī)的影響,中央企業(yè)出現(xiàn)的差距和不足可能會(huì)進(jìn)一步放大,制約中央企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

    他表示,這次國(guó)際金融危機(jī)有強(qiáng)烈的時(shí)代特征,中央企業(yè)要在深刻認(rèn)識(shí)的同時(shí),從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略到管理構(gòu)架、管理流程、資源配置等都要進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,推動(dòng)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新水平,以適應(yīng)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)。

    李榮融表示,調(diào)整優(yōu)化上水平就是要做到?jīng)Q策上水平、管理上水平、技術(shù)上水平和隊(duì)伍上水平,為此,中央企業(yè)需要做好多方面的工作。

    一是研究市場(chǎng),在抵御金融危機(jī)沖擊方面拿出新舉措。要研究國(guó)際市場(chǎng)的變化,特別是石油、礦產(chǎn)等初級(jí)產(chǎn)品價(jià)格以及國(guó)際資本市場(chǎng)和匯率市場(chǎng)的變化,同時(shí)要研究國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和行業(yè)市場(chǎng)的變化,特別是要密切跟蹤國(guó)家宏觀調(diào)控措施對(duì)市場(chǎng)的影響,努力用好用足政策。

    二是深化改革,在完善公司治理方面取得新進(jìn)展。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,規(guī)范股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層之間的權(quán)責(zé),形成協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的機(jī)制;提高對(duì)子公司的集團(tuán)控制力;推動(dòng)主業(yè)板塊或集團(tuán)整體上市和董事會(huì)試點(diǎn)工作。

    三是調(diào)整結(jié)構(gòu),在優(yōu)化資源配置方面取得新突破。要從全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)鏈分布的大局,認(rèn)真審視和調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略定位,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)圍繞做強(qiáng)做大主業(yè),加快推進(jìn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、上下游整合等多種形式的聯(lián)合重組。中央企業(yè)之間要加強(qiáng)戰(zhàn)略合作,協(xié)同開(kāi)展企業(yè)并購(gòu)、境外投標(biāo)、結(jié)匯用匯、非主業(yè)調(diào)整等工作,加強(qiáng)重大問(wèn)題溝通,集中資金資源,提高配置效率。

    四是加強(qiáng)管理,在夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)方面取得新成效。要加強(qiáng)投資管理,針對(duì)產(chǎn)權(quán)收購(gòu)、長(zhǎng)期股權(quán)投資增多的情況,嚴(yán)格履行投資決策程序,嚴(yán)肅投資決策責(zé)任。加強(qiáng)預(yù)算管理和現(xiàn)金流量管理,調(diào)整債務(wù)結(jié)構(gòu),合理安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金需求,審慎安排資金投放,有效鞏固資金鏈。加強(qiáng)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理,審慎運(yùn)用金融及其衍生品工具。加強(qiáng)對(duì)境外分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管控,強(qiáng)化境外資金與財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理。

    此外,李榮融強(qiáng)調(diào)中央企業(yè)還要突出技術(shù)創(chuàng)新,在核心競(jìng)爭(zhēng)力方面取得新提升;帶好隊(duì)伍,在提高企業(yè)整體素質(zhì)方面取得新成果,特別是注意引進(jìn)企業(yè)發(fā)展急需的海外高層次科技人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;凝聚人心,在保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展方面開(kāi)創(chuàng)新局面。

中央企業(yè)前11個(gè)月收入超10萬(wàn)億元

    新華社北京12月15日電(記者 樊曦、陳玉明)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)15日提供的最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,面對(duì)不斷蔓延的國(guó)際金融危機(jī),中央企業(yè)沉著應(yīng)對(duì),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體平穩(wěn)運(yùn)行。今年前11個(gè)月,中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入10.76萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)20.2%。

    在全部中央企業(yè)中,累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)的企業(yè)有119家,占83.2%。

    由于政策性虧損和國(guó)際金融危機(jī)的影響,中央企業(yè)整體效益出現(xiàn)較大幅度的下降。1月到11月,中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6830.4億元,同比減少2393.7億元,下降26%。

    值得注意的是,剔除受政策性影響較大的石油和電力企業(yè)后,其他中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比只下降了3%。累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)的企業(yè)有75家,占52.4%。中央企業(yè)上繳稅金仍然保持增長(zhǎng)。前11個(gè)月,中央企業(yè)上繳稅金9221.4億元,同比增長(zhǎng)20.6%。

    據(jù)了解,在價(jià)格嚴(yán)重倒掛的情況下,石油石化企業(yè)、電力企業(yè)堅(jiān)持生產(chǎn),保障供應(yīng)。今年前10月,兩大石油企業(yè)煉油板塊累計(jì)虧損1804億元,兩大電網(wǎng)企業(yè)因上網(wǎng)電價(jià)調(diào)整而售電價(jià)格未調(diào)整影響利潤(rùn)49億元,五大發(fā)電企業(yè)因電煤價(jià)格和售電價(jià)格倒掛影響利潤(rùn)551億元。

李榮融:央企高管職工薪酬須與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)

    新華社北京12月15日電(記者 樊曦、陳玉明)針對(duì)社會(huì)一直關(guān)心的央企薪酬問(wèn)題,國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融15日表示,“無(wú)論是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬還是職工薪酬,都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力相適應(yīng)?!?/p>

    在15日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上,李榮融表示明年國(guó)資委的五大工作之一是穩(wěn)步推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革,包括積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資總額預(yù)算管理改革,嚴(yán)格執(zhí)行收入分配重大事項(xiàng)審核報(bào)告制度。

    李榮融表示,在推進(jìn)收入分配制度改革的過(guò)程中,國(guó)資委將進(jìn)一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平,規(guī)范上市公司股權(quán)激勵(lì),探索非上市企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

    他表示,國(guó)資委將指導(dǎo)董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度;指導(dǎo)中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控、社會(huì)有效監(jiān)督的收入分配新體系。

    此前,關(guān)于央企高管存在“天價(jià)”薪酬的話題曾一度引起社會(huì)熱議。國(guó)資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人曾對(duì)此予以駁斥,表示2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬(wàn)元,并無(wú)“天價(jià)”薪酬。

    據(jù)國(guó)資委公布的數(shù)據(jù)顯示,在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一任期(2004-2006年)期間,央企負(fù)責(zé)人薪酬總額年均增長(zhǎng)14.84%,薪酬水平年均增長(zhǎng)14.92%,均低于同期中央企業(yè)職工平均工資年均增長(zhǎng)和全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資年均增長(zhǎng)幅度。2005-2006年,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總體水平與中央企業(yè)職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢(shì)。

    不過(guò),該負(fù)責(zé)人表示,“考慮到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過(guò)第一任期的增長(zhǎng),總體水平已經(jīng)不低,激勵(lì)不足的問(wèn)題初步解決,國(guó)資委黨委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度,以縮小與職工平均工資水平差距。”

    目前,國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍實(shí)行了以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的年度薪酬制度。按照國(guó)資委發(fā)布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的暫行辦法》,企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基薪和績(jī)效薪金組成?;礁鶕?jù)國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平,結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和收入狀況等因素綜合確定???jī)效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤,最低為零,最高3倍封頂。年度績(jī)效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn),其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。

李榮融:經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻 央企面臨三大問(wèn)題

    新華社北京12月15日電(記者 樊曦、陳玉明)國(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融在15日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上表示,今年下半年以來(lái),受國(guó)際金融危機(jī)的影響,中央企業(yè)出現(xiàn)了多年未有的嚴(yán)峻形勢(shì)。

    李榮融說(shuō),目前中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中主要存在三方面的困難和問(wèn)題。一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)增速明顯回落,部分企業(yè)產(chǎn)品銷售不暢,庫(kù)存急劇增加,一些企業(yè)甚至處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài);二是經(jīng)濟(jì)效益急劇下滑,減利和虧損企業(yè)增多,虧損企業(yè)虧損額增加;三是部分企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率上升,資產(chǎn)流動(dòng)性下降,少數(shù)企業(yè)盲目擴(kuò)張導(dǎo)致?tīng)I(yíng)運(yùn)資金不足,短期債務(wù)增長(zhǎng)過(guò)快,債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。

    李榮融表示,這些困難和問(wèn)題暴露出中央企業(yè)工作上的差距和不足,必須引起高度重視,在明年的工作中加以克服和改進(jìn)。

    據(jù)統(tǒng)計(jì),今年前11個(gè)月,中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入10.76萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)20.2%。不過(guò),由于政策性虧損和國(guó)際金融危機(jī)的影響,中央企業(yè)整體效益出現(xiàn)較大幅度的下降。

 
 
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