新華社杭州１１月３０日電（記者岳德亮）浙江省委組織部、省人事廳日前決定，從明年起公務員的培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。因本人原因未達到規(guī)定學分的，當年度不能評定為優(yōu)秀等次。
為全面提高全省公務員的政治、文化和業(yè)務素質，浙江省委組織部、省人事廳規(guī)定，自２００９年１月１日起對公務員按年度實行培訓學分考核，公務員培訓學分由必修課學分和選修課學分構成，規(guī)定每人每年必須完成總學分不少于７２分的培訓任務，必修課學分必須達到３０分以上。
其中，必修課是指公務員必須參加學習的培訓課程，主要內容為黨和國家的重大方針、政策和重要理論，以及提高公務員能力和素質的相關知識。必修課實行動態(tài)管理，具體課程及學分由同級組織人事部門確定并定期公布。選修課則是指公務員根據(jù)自身及崗位工作實際需要自主選擇的培訓課程。
據(jù)了解，公務員取得下列學習研究成果的，如公開出版專著的主編和副主編以及省市優(yōu)秀調研報告的獲獎者，在省級以上刊物發(fā)表理論性文章和研究報告等的主要作者，可獎勵相應的選修課學分，而且可以多項累計，但是每人每年最高不得超過１５學分。
