新華社杭州１１月２７日電（記者何玲玲）在國際國內(nèi)多重因素的影響下，浙江的一些企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴峻考驗。這個省充分發(fā)揮非公黨建優(yōu)勢，積極引導各地非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用，組織開展多種形式的活動，努力幫助企業(yè)克服各種發(fā)展難題。
注重思想引導，增強發(fā)展信心。民營經(jīng)濟發(fā)達的臺州市全面部署非公企業(yè)黨組織開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作表率、克難奮進促發(fā)展”活動，召開全市非公企業(yè)黨建現(xiàn)場推進會，要求各企業(yè)黨組織組織企業(yè)經(jīng)營管理者和黨員，認真學習中央領導的有關講話精神，引導企業(yè)經(jīng)營管理者和員工正確理解和把握中央宏觀調(diào)控政策，增強發(fā)展信心，化壓力為動力。
面對部分員工因經(jīng)濟不景氣、收入有所降低而情緒低落的情況，浙江非公企業(yè)黨組織積極開展交流談心和關愛員工活動，建立健全黨員聯(lián)系困難員工制度，與企業(yè)經(jīng)營決策層領導一道走進車間，掌握員工所想所需，幫助解決他們的生活困難，使員工自覺做到與企業(yè)同呼吸共命運。吉奧公司黨委成立流動黨員服務站與流動黨小組，開展經(jīng)常性教育，今年以來，共開展談心談話５３次，解決具體問題２１個，慰問特困員工１４人。
大力開展“黨員人才”工程，努力把企業(yè)一線優(yōu)秀員工、技術骨干、經(jīng)營管理人才集聚到黨內(nèi)，把黨員人才推薦到企業(yè)中高層管理決策崗位，切實增強黨員在克難攻堅中的黨性意識和責任意識。浙江康華眼鏡有限公司黨支部通過開展黨員與人才“１＋１”結對幫扶工作，使一些技術骨干發(fā)展為黨員，成為公司攻堅克難、發(fā)展前進的中堅力量?？的渭瘓F黨委制定了《企業(yè)文化建設發(fā)展綱要》，開展一年一度的“康奈員工文化節(jié)”、組織舉辦“員工文化夜?！?、“員工勞動技能大賽”、“網(wǎng)絡商學院”等活動，積極創(chuàng)建企業(yè)獨特的生態(tài)文明、精神文明、經(jīng)營文明。
圍繞企業(yè)發(fā)展面臨的重大困難組織開展專題調(diào)研，為企業(yè)科學決策提供依據(jù)。浙江杰克控股集團黨委從２００７年下半年就組織黨員，對國內(nèi)外市場形勢與公司經(jīng)營狀況進行調(diào)研、分析，建議企業(yè)及時調(diào)整產(chǎn)品結構，由生產(chǎn)中低檔縫紉機向中高檔縫紉機轉(zhuǎn)型，使公司在目前行業(yè)整體滑坡的局面下仍能逆勢而上，保持了兩位數(shù)的增長。
企業(yè)黨組織主動加強與企業(yè)決策層的協(xié)調(diào)，健全完善聯(lián)席會議制度、定期溝通交流制度，積極參與到企業(yè)經(jīng)營決策中去，幫助理清發(fā)展思路，研究破解發(fā)展難題。位于余姚的舜宇集團探索建立非公企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大事項決策機制，堅持“雙向進入、交叉兼職”，發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)人事任用等重大事項上的協(xié)助作用。在企業(yè)重大事項決策中，黨組織或負責人的平均決策參與率達到了８６．４７％。
浙江許多企業(yè)黨組織還通過民主懇談會、征集“金點子”等形式，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新積極建言獻策。象山港水泥廠工地廣大黨員及員工先后就雙增雙節(jié)、正規(guī)化管理等方面提出了２０余項意見、建議，為企業(yè)節(jié)約成本支出２０余萬元。
浙江各地非公企業(yè)黨組織的表率作用，正成為企業(yè)攻堅克難的強大動力。
