新華社石家莊９月２３日電（記者張濤）今年以來(lái)，河北省圍繞“每年培養(yǎng)６萬(wàn)名高技能人才”的戰(zhàn)略部署，在高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和使用等方面出臺(tái)了新政策。
這個(gè)省制訂了《“燕趙金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施辦法》，規(guī)定全省每年培養(yǎng)５０００名技師，按照每人１０００元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；制訂了《“燕趙金牌技師”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，每年評(píng)選１００名金牌技師，從再就業(yè)資金中給予每人５０００元的獎(jiǎng)勵(lì)；明確了高技能人才技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定取得高級(jí)技能職業(yè)資格證書且仍在相應(yīng)生產(chǎn)崗位的高技能人才，其技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)按職業(yè)資格級(jí)別，每月發(fā)放２００元至８００元。
此外，河北省還印發(fā)了《關(guān)于延長(zhǎng)企業(yè)部分高技能人才退休年齡的通知》，規(guī)定對(duì)符合一定條件的高技能人才，經(jīng)所在單位和本人協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休，男同志一般不超過６５周歲，女同志一般不超過６０周歲。一方面使這些高技能人才繼續(xù)發(fā)揮作用，一方面可有效緩解企業(yè)高技能人才短缺問題。
