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《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》解讀
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2008年09月18日   來源:新華社

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

    新華社北京9月18日電(記者 杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

    《條例》指出,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

    為了避免用工單位規(guī)避勞動合同法律義務(wù),侵害勞動者的合法權(quán)益,《條例》規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù),維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

    新華社北京9月18日電(記者 杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

    勞動合同法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

    《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊的內(nèi)容,規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

    新華社北京9月18日電(記者 杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

    這14種情形是:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    新華社北京9月18日電(記者 杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

    《條例》還規(guī)定,用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    針對用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,《條例》要求,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

 
 
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