5月8日，國務(wù)院法制辦公布了中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）（以下簡稱“草案”），并向社會(huì)各界廣泛征求意見，草案就用人單位與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)等內(nèi)容作出規(guī)定。
草案規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位；但是，不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。
草案共五章四十五條，包括總則、勞動(dòng)合同的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞務(wù)派遣特別規(guī)定以及附則等內(nèi)容，主要就勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題做了規(guī)定。此外，草案還對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念、勞動(dòng)關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動(dòng)合同等問題做了規(guī)定。
