久久精品国产色蜜蜜麻豆_日韩精品视频免费观看_91精品在线视频_成人高辣h视频一区二区在线观看

  當(dāng)前位置: 首頁(yè)>> 今日中國(guó)>> 中國(guó)要聞
 
上海市總工會(huì)發(fā)布報(bào)告指當(dāng)?shù)仄髽I(yè)年金分配"變味"
中央政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2008年09月04日   來(lái)源:新華社

    新華社上海9月4日電(記者高路)上海市總工會(huì)4日發(fā)布當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)保障權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況的研究報(bào)告并指出,目前上海企業(yè)年金的發(fā)展在一些方面存在問(wèn)題,導(dǎo)致年金分配有些“變了味”。

    企業(yè)年金是在養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)之外,由企業(yè)為員工提供的補(bǔ)充養(yǎng)老金。作為企業(yè)盈余資金的再分配,企業(yè)年金的分配需更多注重公平。但上海市總工會(huì)對(duì)上海約4000名職工、基層工會(huì)干部、政府部門(mén)人員調(diào)查后掌握的情況表明,由于企業(yè)在企業(yè)年金分配方案的制訂環(huán)節(jié)擁有較大自主權(quán),只要“經(jīng)民主程序確定,報(bào)政府管理部門(mén)備案”即可實(shí)施,這導(dǎo)致了上海部分企業(yè)的企業(yè)年金發(fā)展出現(xiàn)“變味”。

    研究報(bào)告提出,企業(yè)年金分配在部分企業(yè)出現(xiàn)“變味”的情況主要有三種。

    一是建立年金的企業(yè)主要集中在電力、煙草、鋼鐵、汽車(chē)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)或壟斷性國(guó)企,中小企業(yè)建立企業(yè)年金的則較少。

    二是企業(yè)年金分配不公,導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者與普通職工在退休后的收入差距明顯進(jìn)一步拉大。上海市總工會(huì)調(diào)查顯示,大部分建立年金的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的差距在3至5倍,少數(shù)企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于5倍;部分企業(yè)內(nèi)部實(shí)行差別待遇,年金方案只覆蓋公司本部的小部分管理人員;還有少數(shù)企業(yè)存在大量待崗未安置人員,根本不具有承擔(dān)開(kāi)展企業(yè)年金的能力,卻仍建立企業(yè)年金,作為高層管理人員的福利。

    三是由于《企業(yè)年金試行辦法》只有“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一”的最高繳費(fèi)額規(guī)定,而未就個(gè)人賬戶(hù)的最高計(jì)入額進(jìn)行設(shè)定。因此,個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利用權(quán)勢(shì),將企業(yè)繳費(fèi)額積聚到自己的個(gè)人賬戶(hù),這造成了企業(yè)的平均年金計(jì)入額表面上虛高、普通職工實(shí)際受益很小的情況。  

 
 
 相關(guān)鏈接
· 上海市總工會(huì):四大“就業(yè)不體面”問(wèn)題亟待解決
· 上海市總工會(huì)暢通女職工權(quán)益訴求表達(dá)渠道
 圖片圖表
 欄目推薦
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng) 人事任免 網(wǎng)上直播 在線(xiàn)訪(fǎng)談 政務(wù)要聞 執(zhí)法監(jiān)管
最新文件 法律法規(guī) 央企在線(xiàn) 新聞發(fā)布 應(yīng)急管理 服務(wù)信息