新華社上海９月３日電（記者高路）上海市總工會３日發(fā)布當?shù)芈毠趧泳蜆I(yè)狀況分析及趨勢專題研究并提出，上海部分一線職工遭遇同工不同酬、超時加班等導致無法“體面就業(yè)”的問題亟待解決，今后需要通過一系列政策安排切實維護勞動者的權益。
上海市總工會掌握的情況表明，“就業(yè)不體面”的情況主要有四種。
一是勞動合同趨于短期化。最近一次調(diào)查的結果與２００２年相比，上海簽訂無固定期限勞動合同的職工比例從４７．２％下降到２８．３％，而不足一年期限勞動合同的職工比例從１２．８％上升到２７．８％。
二是勞務工和臨時工比例擴大。不少企業(yè)在一些基礎崗位廣泛采用勞務工，部分企業(yè)的勞務工人數(shù)遠遠超過正式工，勞務派遣在部分用人單位成了一種“低質(zhì)量”的就業(yè)方式。據(jù)調(diào)查，勞務工收入僅占所有被訪職工平均工資的５９．５％，這違背了相關法規(guī)，也背離了政策意圖。
三是勞動定額不合理導致超時加班。據(jù)調(diào)查，上海各類企業(yè)中僅２７．７％的職工從不加班，有時加班的占５６．３％，經(jīng)常加班的占１１．９％，每天加班的占４％。其中，３６．８％的非公企業(yè)職工一周工作時間超過了６天。
四是部分外來從業(yè)人員社會保障缺失。盡管上海外來從業(yè)人員綜合保險的參保人數(shù)逐年上升，但仍有一些用人單位偷逃了社保費，較常見的做法是只為部分員工繳納。
“讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動”，是黨和國家提出的重要要求。上海市總工會根據(jù)上海當前就業(yè)形勢，提出了進一步改善就業(yè)環(huán)境、提高就業(yè)質(zhì)量的相關對策：建立就業(yè)質(zhì)量評估體系，將就業(yè)政策由單純注重數(shù)量、規(guī)模向質(zhì)量數(shù)量并重轉(zhuǎn)變；將“同工同酬”的執(zhí)行納入勞動保障監(jiān)察項目；建立中小企業(yè)聯(lián)合工會，切實維護私企職工利益。
