新華社鄭州４月２９日電（記者秦亞洲）洛陽市總工會在全市企業(yè)中推行“首席員工制”，選拔出了重要工種、關鍵崗位上的１６００多名“首席員工”，通過發(fā)揮模范帶頭作用，培養(yǎng)了一支高素質(zhì)的技術工人隊伍。
２００５年初，洛陽市總工會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，通過連續(xù)不斷的技術改造，企業(yè)生產(chǎn)設備的精密度、復雜性不斷提高，但是企業(yè)職工學技術、鉆業(yè)務缺乏熱情和持久動力，難以滿足發(fā)展裝備制造業(yè)，和企業(yè)增強競爭力對高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的需要。
從２００６年開始，洛陽市總工會、洛陽市勞動和社會保障局聯(lián)合制訂出臺了洛陽市《關于在全市建立“首席員工”評選制度的意見》和《洛陽市“首席員工”評選辦法》，規(guī)范了“首席員工”評選條件、程序和獎勵辦法，要求企事業(yè)單位在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序中技術密集的工種和崗位，設立“首席員工”。
截至２００８年４月底，洛陽市推行“首席員工制”的７１０家企業(yè)，共評選出了１６００多名“首席員工”。
洛陽市總工會副主席段敬全說，“首席員工制”促進了企業(yè)技術進步，為企業(yè)帶來了明顯效益。２００７年，洛陽市由職工提出的合理化建議和技改實施項目３５７項，創(chuàng)造價值近２．９億元。
