新華社長春４月２１日電（記者 姚湜）記者從吉林省政府了解到，２００８年吉林省公務(wù)員考錄工作將提高錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例，并規(guī)定市州以上機(jī)關(guān)新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷人員必須下基層掛職鍛煉。
吉林省人事廳廳長浦生林日前表示，近年來，有相當(dāng)一批高校畢業(yè)生直接從學(xué)?？荚嚤讳浻眠M(jìn)入公務(wù)員隊伍，有的直接進(jìn)入了市州以上機(jī)關(guān)。而今年吉林省規(guī)定，市州以上機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員到崗后，要由所在機(jī)關(guān)安排到本系統(tǒng)縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)或事業(yè)單位進(jìn)行為期兩年的掛職鍛煉。鍛煉期滿后由掛職單位作出評定，并作為以后晉升職務(wù)的重要依據(jù)。
浦生林說，希望通過上述政策和辦法，鼓勵和引導(dǎo)更多的有志青年到基層去，到生產(chǎn)一線去，到環(huán)境艱苦的地方去，經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷，增長才干，切實(shí)形成干部成長在基層、鍛煉在基層、提拔在基層的良好政策導(dǎo)向。
同時，今年吉林省市州以上機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例也將提高，規(guī)定有招考任務(wù)的市州以上機(jī)關(guān)拿出５０％以上的招考名額，用于招考具有２年以上基層工作經(jīng)歷的人員，切實(shí)解決公務(wù)員來源單一、結(jié)構(gòu)不盡合理的問題。
