新華社上海３月２６日電（記者高路）上海市有關(guān)部門２６日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于２００８年推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》提出，經(jīng)營(yíng)者與普通職工工資收入差距１０倍以上的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)，應(yīng)當(dāng)開展工資集體協(xié)商。
在這一通知中，上海明確要求６類企業(yè)開展工資集體協(xié)商。除了“只漲老總不漲員工”等原因?qū)е聝?nèi)部收入差距過大的企業(yè)，還界定了另外５類企業(yè)：５０％以上職工工資低于全市職工平均工資（２８９２元）的５０％或職工工資增長(zhǎng)低于１．５％的企業(yè)；領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹凸べY人數(shù)超過３０％的企業(yè)；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)；經(jīng)行政函告后承諾開展工資集體協(xié)商的企業(yè)；勞動(dòng)密集型企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理系主任鐘仁耀表示，上述６類企業(yè)涵蓋了企業(yè)收入分配中現(xiàn)實(shí)矛盾的各個(gè)方面，如整體偏低、增長(zhǎng)過慢、定額不公、侵權(quán)嚴(yán)重等情況。他認(rèn)為，國(guó)家和各地實(shí)質(zhì)性推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，賦予原本弱勢(shì)的勞動(dòng)者以更有力的話語(yǔ)權(quán)，是構(gòu)建“一線工人漲工資”機(jī)制的一個(gè)重要內(nèi)容。
根據(jù)這一通知內(nèi)容，上海今年將實(shí)現(xiàn)４個(gè)目標(biāo)：一是企業(yè)開展工資集體協(xié)商覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)同比增加１０％；國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)比例達(dá)到７５％以上；在已組建工會(huì)的非公企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)比例達(dá)到６０％以上；在已有工作的基礎(chǔ)上，每個(gè)區(qū)縣新開展兩個(gè)區(qū)域性或行業(yè)性的工資集體協(xié)商。
