新華社廣州３月１０日電（記者肖思思）１０日，廣東省總工會(huì)發(fā)布調(diào)研結(jié)果顯示，廣東省企業(yè)和職工普遍歡迎《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)。廣東省總工會(huì)代表“勞方”對(duì)于《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)“保護(hù)勞動(dòng)者，不保護(hù)企業(yè)”、“增加企業(yè)用工成本”、“剝奪了企業(yè)的用工和分配自主權(quán)”、“制定‘鐵飯碗’不利于對(duì)職工管理”、“‘炒’人難造成新失業(yè)”等社會(huì)上流行的五大“責(zé)難”進(jìn)行了澄清。
２００８年春節(jié)前后，廣東省總工會(huì)聯(lián)合廣東省勞動(dòng)保障廳，對(duì)廣東省內(nèi)包括國(guó)企、外企和私營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的５０家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，通過訪談和座談會(huì)兩種形式，隨機(jī)訪問了１２０名職工，３５名企業(yè)投資者和經(jīng)營(yíng)者、３０名人力資源管理干部、３０名工會(huì)主席，了解他們對(duì)《勞動(dòng)合同法》的看法和感受。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，２００８年以來，廣東省勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)大大提高，達(dá)到了90%以上，其中汕頭市已經(jīng)達(dá)到95%以上，是簽訂率最高的市；廣東省企業(yè)參加社保的人數(shù)大幅增長(zhǎng)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)和職工對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)表示歡迎，沃爾瑪、麥當(dāng)勞等大企業(yè)認(rèn)為實(shí)施《勞動(dòng)合同法》沒有增加人工成本，而是提高了它們的競(jìng)爭(zhēng)力；接受訪談的職工全部知道《勞動(dòng)合同法》，大部分通過報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)了解《勞動(dòng)合同法》的重要規(guī)定，并認(rèn)為有利于自己依法維權(quán)。
廣東省總工會(huì)主席孔祥鴻代表“勞方”，對(duì)調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的廣東社會(huì)各界對(duì)《勞動(dòng)合同法》的五大“責(zé)難”進(jìn)行了澄清：
一是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》“保護(hù)勞動(dòng)者，不保護(hù)企業(yè)”，廣東省總工會(huì)認(rèn)為，對(duì)于保護(hù)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益的法律法規(guī)已有很多。而維護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要；
二是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》“增加企業(yè)用工成本”，廣東省總工會(huì)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是把過去一些企業(yè)不依法經(jīng)營(yíng)造成的“利潤(rùn)侵蝕職工權(quán)益”的現(xiàn)象回歸正軌。這是功勞而不是過錯(cuò)；
三是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》“剝奪了企業(yè)的用工和分配自主權(quán)”，廣東省總工會(huì)認(rèn)為，企業(yè)用工自主權(quán)不等于企業(yè)想“炒”人就“炒”人，如果把這樣的隨意性行為視為企業(yè)用工自主就大錯(cuò)特錯(cuò)；
四是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》“制定‘鐵飯碗’不利于對(duì)職工管理”，廣東省總工會(huì)認(rèn)為“鐵飯碗”是一種誤讀。因?yàn)椤盁o固定期限勞動(dòng)合同”只是“無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”，并且是有工作年限等條件限制的。這樣的條件是對(duì)企業(yè)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、減少骨干職工流失率的一種引導(dǎo)；
五是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》“‘炒’人難造成新失業(yè)”，廣東省總工會(huì)認(rèn)為目前還沒有數(shù)據(jù)能夠支撐這個(gè)觀點(diǎn)，“企業(yè)‘炒’人難”可能會(huì)造成勞動(dòng)力流動(dòng)緩慢一些，但整個(gè)就業(yè)率、失業(yè)率變化不大。并且，《勞動(dòng)合同法》將促進(jìn)企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)設(shè)備改造更新。
