新華社北京3月9日電（新華社記者趙承、周英峰、徐揚）溫家寶總理所作的政府工作報告提出，認真貫徹執(zhí)行就業(yè)促進法和勞動合同法。出席十一屆全國人大一次會議的代表就勞動合同法的有關(guān)問題進行了深入的討論。
為勞動者撐起保護傘
勞動合同法以法律的形式對勞動者的權(quán)益進行了保障。來自新疆油田公司采油三廠第二采油作業(yè)區(qū)巡檢二班采油工人夏熱娃娜·阿布都克依木代表說，有了勞動合同法做后盾，我們工作起來心里更踏實，工作也會更努力。
夏熱娃娜·阿布都克依木介紹說，采油三廠對法律實施后新來的工人，都會與他們簽訂勞動合同。最開始，是簽八年以下的合同，合同到期以后，如果他們愿意繼續(xù)在公司工作的話，公司就會跟他們簽無固定期限合同。工人們的生活待遇不斷改善，工作環(huán)境比以前也好多了。
來自大連重工起重集團公司的高級工人技師王亮代表認為，勞動合同法的出臺意義重大，根本上是對人格的尊重、人權(quán)的保護，是為數(shù)以億計的勞動者撐起了一把正當權(quán)益的“保護傘”，體現(xiàn)了社會進步。
王亮代表說，這部法律加大了對用工單位的約束強度，提高了對勞動者權(quán)益的保護力度，讓無數(shù)勞動者為之欣喜。他認為，在勞動力整體供大于求的狀況下，買方市場讓勞動者處于相對劣勢?！胺芍徊贿^調(diào)整了這架傾斜的天平，并沒有讓天平轉(zhuǎn)而偏向了另一頭?！?/p>
對于有人將用工成本提升的責任推到勞動合同法身上，王亮代表認為“毫無道理”。他說，隨著經(jīng)濟發(fā)展和時代進步，一些企業(yè)不能繼續(xù)“既讓馬兒跑，又不讓馬兒吃飽”，理應承擔保護勞動者權(quán)益的責任。
例如，勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限不滿３個月時，不能約定試用期；同一勞動者同一企業(yè)間只能約定一次試用期。王亮代表說，這無疑是針對以往企業(yè)用工濫用試用期概念而規(guī)定的。
王亮代表認為，企業(yè)應該認識價格低、保障少的用工時代正在為歷史所淘汰，勞動者也要有清醒的認識，有了法律的保障并不是自己可以坐享其成。
促進企業(yè)規(guī)范發(fā)展
遼寧曙光汽車集團股份有限公司是一家有著8600多名職工的民營企業(yè)，每一位員工都簽有正式勞動合同，并享有“四險一金”。公司董事長李進巔代表說，勞動合同法是勞動者的福音，對于靠侵犯勞動者合法權(quán)益獲利的企業(yè)來說，有著極強的約束力。
李進巔身邊的有些企業(yè)老總曾抱怨：法律實施后得給工人上保險，也不能隨便解雇工人了。“這一點沒什么可討論的?！?李進巔說，根據(jù)勞動合同法，企業(yè)只是把工人該得的東西給了他們，并沒有付出額外的成本。此外，勞動合同法出臺后，讓那些靠侵犯勞動者合法權(quán)益的企業(yè)不再享有低勞動力成本的優(yōu)勢，與守法企業(yè)站在了同一起跑線上，這同樣也是促進社會的公平。
勞動合同法對用工制度的嚴格，也會形成反向倒逼機制，促進企業(yè)提高經(jīng)營效率、實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。李進巔代表說，過去有的企業(yè)用人成本低，用人隨意性較大，勞動合同法實施后，也是一種推動力。
在充分肯定勞動合同法的同時，李進巔建議，國家應盡快出臺這部法律的實施細則或司法解釋，使這部惠及千家萬戶的法律更具有可操作性。
和諧社會建設的重要一步
勞動者的權(quán)益關(guān)系到民生，勞動合同法體現(xiàn)了以人為本的思想。寶鋼集團新疆八一鋼鐵有限公司董事長趙峽代表說。
趙峽代表認為，勞動合同法出臺以前，勞動關(guān)系中經(jīng)營者不與勞動者簽訂書面合同、用工短期化等現(xiàn)象比較突出，容易引起勞動爭議和勞動糾紛。勞動合同法實施后，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者就要簽訂書面的固定期限或非固定期限合同，減少了勞動爭議。勞動合同法對于建設和諧社會、保障勞動者合法權(quán)益有著非常積極的作用。
對于遵紀守法的企業(yè)來說，勞動合同法有著促進作用，對于有違法用工行為的企業(yè)來說，勞動合同法就具有較強的約束作用。趙峽代表說，勞動合同法是一部有利于社會、有利于企業(yè)、有利于勞動者的法律。
“勞動合同法頒布實施后，我們企業(yè)的人力資源部門進行了認真研究，對照法律規(guī)定逐步規(guī)范用工制度，并與合同到期的工人簽訂勞動合同。”趙峽代表說，“我們有信心按照法律規(guī)定，把依法用工問題處理好，多給社會創(chuàng)造就業(yè)崗位，使這部法律得到全面貫徹實施。”
