新華社北京１２月２７日電（記者劉錚）勞動保障部勞動工資司司長邱小平２７日說，企業(yè)職工工資正常增長機制正在抓緊研究中。他介紹了建立工資正常增長機制的總體思路和必須把握的四項原則。
邱小平在中國政府網(wǎng)在線網(wǎng)談時表示，企業(yè)職工工資正常增長機制總的思路是，繼續(xù)深化企業(yè)工資分配制度改革，建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)工資分配制度，在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時，加強政府對企業(yè)工資分配的規(guī)范、指導(dǎo)、調(diào)控和監(jiān)管。落實這個思路必須把握以下原則：
——堅持按勞分配為主體以及公平與效率相統(tǒng)一的原則。通過建立勞動、管理、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度來確保分配起點、過程和結(jié)果的公平；
——堅持職工工資增長與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高和社會發(fā)展的基礎(chǔ)上保持職工工資水平合理增長；
——堅持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商相結(jié)合。企業(yè)擁有工資分配自主權(quán)，但不是企業(yè)單方面決定，而是通過企業(yè)與職工代表或工會進(jìn)行平等協(xié)商共同決定；
——堅持市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)控相補充。在注重市場調(diào)節(jié)基礎(chǔ)作用的同時，加強政府必要的調(diào)控、指導(dǎo)、干預(yù)。
