我國已建立統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度
新華社北京１２月１５日電（記者魏武）記者１５日從全國人事廳局長會議上了解到，作為機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
人事部部長尹蔚民表示，在黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，全國各級人事部門共同努力，深入調(diào)研，周密論證，精心組織，確保機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺和平穩(wěn)實施。
據(jù)介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費標準，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補貼，進一步嚴肅了工資紀律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
尹蔚民同時還強調(diào)，今后５年我國將加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，以能力和作風建設(shè)為核心，以基層公務(wù)員隊伍為重點，大力弘揚公務(wù)員精神，不斷提高公務(wù)員管理社會、服務(wù)人民的素質(zhì)和能力。
我國明年將啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程
新華社北京１２月１５日電（記者魏武）人事部部長尹蔚民１５日在全國人事廳局長會議上談到２００８年我國人事工作的主要任務(wù)時表示，將加強基層公務(wù)員培訓(xùn)，啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程。
尹蔚民表示，要貫徹落實“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員。圍繞服務(wù)型政府建設(shè)，切實加強公共管理核心內(nèi)容的培訓(xùn)。圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略，繼續(xù)抓好公務(wù)員對口培訓(xùn)。加強對公務(wù)員培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
他表示，２００８年我國將繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實踐活動，研究制定推進公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的指導(dǎo)意見。進一步培育和弘揚公務(wù)員精神，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動。貫徹實施《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，健全公務(wù)員紀律懲戒政策法規(guī)體系，加強對實施工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。認真落實公務(wù)員考核規(guī)定，研究探索分級分類的公務(wù)員考核指標體系，健全考核工作機制。認真貫徹落實公務(wù)員獎勵規(guī)定，對做出突出貢獻的公務(wù)員及時給予獎勵。
尹蔚民：公務(wù)員法入軌階段的實施工作基本完成
新華社北京１２月１５日電（記者 魏武）人事部部長尹蔚民１５日在全國人事廳局長會議上總結(jié)我國過去５年的人事工作時說，公務(wù)員法頒布后，按照中央統(tǒng)一部署，各級人事部門和黨委組織部門一道，精心組織實施，入軌階段的實施工作基本完成。
尹蔚民表示，過去５年我國人事工作堅持公開平等競爭擇優(yōu)原則，２００３年至２００６年，３３萬名年輕優(yōu)秀人才通過考錄進入公務(wù)員隊伍，優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，維護了社會公平。大規(guī)模開展培訓(xùn)，參加各類培訓(xùn)人員２３００萬人次，公務(wù)員的能力和素質(zhì)明顯提高。著力加強考核、獎懲等日常管理，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，大力弘揚公務(wù)員精神。尹蔚民說，一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍正在形成。
他表示，我國公務(wù)員管理已經(jīng)進入科學(xué)化、民主化、法制化的新階段。在總結(jié)多年來干部人事制度改革和推行公務(wù)員制度經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，中組部、人事部組織起草了公務(wù)員法草案，提請全國人大常委會審議通過。公務(wù)員法是我國干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，它的頒布實施，在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義，也是我國社會主義民主法制史上的一件大事。
