新華社重慶１２月１１日電（記者朱薇）過去，勞動(dòng)者遭遇欠薪后必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才能向法院提起訴訟，一定程度上造成了糾紛處理周期長(zhǎng)、勞動(dòng)者維權(quán)成本高。重慶市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)宋令友介紹說，《勞動(dòng)合同法》突破了這一制度設(shè)計(jì)，勞動(dòng)者遭遇欠薪可直接向法院申請(qǐng)支付令。
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制，可簡(jiǎn)要概括為“一調(diào)一裁二審”，其中勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序。宋令友表示，這一機(jī)制的突出問題在于糾紛處理周期長(zhǎng)、勞動(dòng)者維權(quán)成本高。如勞動(dòng)仲裁的時(shí)限為６０日，一審的審限在普通程序下為６個(gè)月，簡(jiǎn)易程序下為３個(gè)月，二審的審限為３個(gè)月。在這種處理機(jī)制下，勞動(dòng)者難以在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利。
宋令友介紹說，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理上，引入了《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，無需先行仲裁。
宋令友同時(shí)也表示，支付令的作用也是有限的，因?yàn)椤睹袷略V訟法》規(guī)定，只要債務(wù)人自收到支付令之日起１５日內(nèi)提出書面異議的，則支付令自行失效。所以這個(gè)問題的根本解決，還有賴于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的根本性變革，目前正在制定中的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已對(duì)這一問題有所涉及。
重慶高法：“無固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著“鐵飯碗”
新華社重慶１２月１１日電（記者朱薇）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”。重慶市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)宋令友日前表示，無固定期限勞動(dòng)合同可在協(xié)商下解除，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者并非享有“鐵飯碗”。
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿１０年的；或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第３９條和第４０條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)以上規(guī)定，宋令友表示，無固定期限勞動(dòng)合同并不意味著簽訂該類勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者即享有“鐵飯碗”，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位在一定情況下，仍然有權(quán)解除無固定期限勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者違規(guī)、失職造成重大損失、或者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作、被追究刑事責(zé)任等。
宋令友說，《勞動(dòng)合同法》在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件上有所放寬，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，對(duì)用人單位的用人機(jī)制的改善、勞動(dòng)者積極性的增強(qiáng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高都會(huì)產(chǎn)生積極的作用。
重慶高法提醒農(nóng)民工充分運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)
新華社重慶１２月１１日電（記者朱薇）２００８年１月１日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將會(huì)給勞動(dòng)者的權(quán)益以及權(quán)益的維護(hù)帶來變化，重慶市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)宋令友提醒廣大進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，《勞動(dòng)合同法》下農(nóng)民工與市民工享有同等保護(hù)，農(nóng)民工應(yīng)充分運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的合法權(quán)益。
“隨著社會(huì)觀念的變化和相關(guān)法律的配套跟進(jìn)，進(jìn)城農(nóng)民工與城市的其他勞動(dòng)者在越來越多的方面享有相同的待遇并將走向完全平等?！彼瘟钣驯硎?，農(nóng)民工只是從身份的角度來講的，與勞動(dòng)者的劃分不同，只要是屬于《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無論他的身份是農(nóng)民工，還是市民工，都受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。
宋令友介紹說，《勞動(dòng)合同法》還在以下三個(gè)方面對(duì)進(jìn)城農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了體現(xiàn)。一是規(guī)范勞務(wù)派遣制度，無論農(nóng)民工系屬哪一個(gè)法律上的用工主體，用人單位和派遣單位都應(yīng)對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益承擔(dān)保障責(zé)任。二是規(guī)范承包經(jīng)營(yíng)下的勞動(dòng)責(zé)任，農(nóng)民工無論是在何種經(jīng)營(yíng)模式下，就自身權(quán)益受到損害的情形都可以向發(fā)包的組織和個(gè)人進(jìn)行追索。三是規(guī)范非全日制用工，農(nóng)民工如果作為非全日制用工的，其合法權(quán)益有相應(yīng)的條款進(jìn)行保障。
重慶高法：用人單位不履行告知義務(wù)可能會(huì)被認(rèn)定為欺詐
新華社重慶１２月１１日電（記者朱薇）記者從重慶市高級(jí)人民法院獲悉，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，如果用人單位不履行告知義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示而簽訂勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成欺詐。
重慶市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)宋令友介紹說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，明確要求用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地向勞動(dòng)者說明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者要求了解的一些其他情況應(yīng)當(dāng)是涉及其自身利益的事項(xiàng)，例如職務(wù)職級(jí)晉升、職工福利、休假休息、社會(huì)保障、工資發(fā)放辦法、工資增長(zhǎng)機(jī)制等方面的情況，用人單位應(yīng)作出如實(shí)回答。
宋令友表示，如果用人單位未告知或者不如實(shí)告知這些情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示而簽訂勞動(dòng)合同，被認(rèn)定構(gòu)成欺詐的，則勞動(dòng)合同無效或者部分無效。如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位依法還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
