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新華時評:堅持正確用人導(dǎo)向 提高選人用人公信度
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2007年10月18日   來源:新華社

    新華社北京10月18日電(記者 張先國 李亞杰)十七大報告明確提出:“堅持正確用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則提拔干部,提高選人用人公信度。”

    “公信度”三個字出現(xiàn)在黨的綱領(lǐng)性文件之中,受到了十七大代表的好評。事實上,近年來組織部門選拔任用干部越來越重視民意。比如,近年來,組織部門用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法,著力把干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都亮給群眾。

    據(jù)中組部統(tǒng)計,去年至今年上半年開展的地方黨委換屆考察中,僅市一級參加推薦的人數(shù)就達到了9.4萬人,個別談話的人數(shù)達到了5.6萬人,進一步落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),一大批德才兼?zhèn)?、實績突出的干部因此走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    “公信度”提得好,好就好在它體現(xiàn)了對人民群眾政治參與權(quán)利的尊重?!懊裥氖菞U秤”,“群眾的眼睛是雪亮的”,干部的能力和素質(zhì)強不強,作風(fēng)好不好,實績突出不突出,群眾自有公論。但在少數(shù)地方,個別干部漠視群眾利益,卻通過拉“小圈子”、跑關(guān)系,得以“帶病提拔”,這不僅對別的干部不公平,而且讓群眾對干部選拔任用方式有所懷疑。

    提高選人用人公信度,就是讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素,讓群眾抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升遷,必須懷著做“人民公仆”的真誠心態(tài),認認真真訪民情,誠誠懇懇聽民意,實實在在幫民富,兢兢業(yè)業(yè)保民安。

    “公信度”三個字,抓住了黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。

 
 
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