近日，為完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，進(jìn)一步推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作發(fā)展，充分發(fā)揮人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的重要作用，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》。
據(jù)悉，《規(guī)定》是在1997年人事部制定的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》的基礎(chǔ)上根據(jù)新形勢(shì)的發(fā)展需要進(jìn)行修訂的?！兑?guī)定》對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的基本原則、受案范圍、組織機(jī)構(gòu)、管轄、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭審理、裁決等基本程序及人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法的銜接及裁決的執(zhí)行等進(jìn)行了規(guī)定。
《規(guī)定》提出，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任（用）單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事?tīng)?zhēng)議案件的受理、仲裁文書(shū)送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人民政府人事部門。
《規(guī)定》明確了仲裁的受案范圍。主要是：實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。
人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂是隨著公務(wù)員法和《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》的出臺(tái)以及干部人事制度改革的逐步深入，需要進(jìn)一步擴(kuò)大和規(guī)范人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案和管轄范圍。同時(shí)，人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)了與司法接軌，需要在法規(guī)中予以明確。此外，對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)也需要重新作出規(guī)定。
《規(guī)定》將于2007年10月1日起正式實(shí)施。（盛若蔚）
