從1月1日起，《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》正式實施，新成立的甘肅省人事爭議仲裁委員會也同步運行，開始人事爭議案件的受理、處理工作。
甘肅省人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、法律專家等人員組成，是處理甘肅省人事爭議案件的專門機構。甘肅省人事廳有關負責人介紹說，隨著事業(yè)單位全面推行聘用合同制管理，事業(yè)單位人員的“鐵飯碗”將被徹底打破，人事爭議案件相對將有所增多，需要專門機構來處理。
據(jù)甘肅省人事廳有關負責人介紹，仲裁委員會主要職能是受理國家行政機關、事業(yè)單位等單位與工作人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任合同發(fā)生的人事爭議，以及雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實聘用關系滿1年以后發(fā)生的人事爭議。當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。甘肅省仲裁委員會自收到仲裁申請書之日起15日內(nèi)，決定是否受理。決定由仲裁庭仲裁的人事爭議案件，在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結案，可適當延期但期限不得超過30。
對拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的當事人或單位主管人員和直接責任人員，仲裁委員會將提請有關機關和單位給予行政處分。
