新華社成都７月２５日電（記者楊三軍）近１０年來，四川先后選派了８６００多名大學畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，但是統(tǒng)計顯示，在村（社區(qū)）工作的大學生流失率高達７０％以上。
據(jù)四川省委組織部副部長劉中伯介紹，四川選派大學畢業(yè)生到村上工作始于１９９９年，主要是各地自行挑選部分大學生到村工作。２００５年，為貫徹落實《國務院關于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》，全省正式啟動“一村一居一大學生”計劃，并主要結合“三支一扶”計劃、“大學生志愿者服務西部”計劃和“社工人才百人”計劃，選派部分大學生到村（社區(qū)）工作。
劉中伯說，四川省通過選拔優(yōu)秀的大學生到農(nóng)村、社區(qū)工作和服務，把先進的觀念、先進的管理、先進的技術帶到了基層，收到了一定的成效。但是，這些選派大學生均屬志愿者性質(zhì)，多數(shù)以支農(nóng)、支醫(yī)、支教和扶貧為目的，真正在村（社區(qū)）任職的很少。近１０年來，全省先后選派的８６００多名大學畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，現(xiàn)仍在村（社區(qū)）工作的不足３０００人、任村（社區(qū)）干部的不足５００人，流失率達７０％以上，特別是條件較艱苦的地區(qū)，幾乎留不住人。同時，選聘質(zhì)量也不高，６０％以上的是大專生，農(nóng)村實用、緊缺的人才很難選到?！叭穗y選、人難留”的問題非常突出。
劉中伯認為，這其中主要有４個原因：首先是工作重視不夠。一些地方對選聘工作重要性缺乏認識，沒有真正納入議事日程。其次是經(jīng)濟待遇偏低。各地自行選聘的大學生每人月工資僅有４００元至６００元，普遍低于當前平均工資水平；參加“三支一扶”和“大學生志愿服務西部”計劃的月補貼也在１０００元以下，許多大學生因待遇偏低，加上吃、住、行等問題難解決，不愿到村（社區(qū)）工作。第三，教育管理工作沒跟上。許多地方由于管理機制不健全，對選派大學生教育培養(yǎng)不夠，重選拔、輕管理，多數(shù)大學生處于松散管理狀態(tài)。第四，政治激勵不到位。選派大學生兩年志愿服務期滿后，面臨再次就業(yè)，雖然省上出臺了升本、考研方面的優(yōu)惠措施，但對表現(xiàn)優(yōu)秀、自愿留在農(nóng)村工作的大學生沒有出臺定向考錄公務員和事業(yè)干部等激勵政策，許多人缺乏長期留下去的信心。
