新華社太原７月２３日電（記者葉?。┥轿魇〕雠_(tái)文件，將實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入與職工收入掛鉤，確保一線職工工資與經(jīng)營(yíng)者收入同步增長(zhǎng)。職工收入未增加的企業(yè)，不得為領(lǐng)導(dǎo)層增加收入。
山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近日發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求企業(yè)理順?lè)峙潢P(guān)系，增加職工收入。企業(yè)不得采取用最低工資替代崗位工資的做法，人為或變相壓低職工工資。
根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，山西省將把職工工資增長(zhǎng)狀況作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者收入與職工收入掛鉤辦法，確保一線職工工資與經(jīng)營(yíng)者收入同步增長(zhǎng)。一線職工未增加收入的企業(yè)，不得通過(guò)任何方式為領(lǐng)導(dǎo)層增加收入。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》還規(guī)定，凡沒(méi)有完成清理拖欠職工工資任務(wù)或新增拖欠工資的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者不得領(lǐng)取報(bào)酬；實(shí)行年薪制的，不得兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪。企業(yè)一線職工工資水平低于上年所在地級(jí)市職工平均工資６０％或本企業(yè)職工上年平均工資，以及兩年未增資或工資增長(zhǎng)緩慢的，在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。
山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，山西省的各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)將結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息三項(xiàng)制度，在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度，逐步提高職工工資水平。（完）
