江西省工會系統(tǒng)60名兼職勞動仲裁員日前獲得國家資格認(rèn)定并持證上崗，他們是經(jīng)申報和業(yè)務(wù)培訓(xùn)并通過了有關(guān)部門的考核而獲得資格認(rèn)定的。今后，他們將在勞動爭議仲裁和處理中發(fā)揮作用。
據(jù)了解，這60名兼職勞動仲裁員來自省直單位和全省51個市縣區(qū)總工會，大都具有相當(dāng)?shù)姆伞趧訕I(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的能力；從事勞動爭議處理工作3年以上，或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的勞動、人事、工會、法律等工作5年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)；具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作，并且能夠做到堅持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔。
近年來，由于企業(yè)改制重組、破產(chǎn)等因素，企業(yè)調(diào)解組織萎縮，職能作用減弱。企業(yè)破產(chǎn)改制過程中解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、企業(yè)與職工的債權(quán)債務(wù)、企業(yè)拖欠職工工資、欠繳社會保險費等諸多問題進一步凸現(xiàn)。一些企業(yè)勞動環(huán)境惡劣、超時加班、工傷事故等事件時有發(fā)生。因此，江西省要求各級勞動保障部門協(xié)調(diào)配合工會組織，對已經(jīng)建立企業(yè)調(diào)解組織的用人單位，加強工作指導(dǎo)，對沒有建立調(diào)解組織或調(diào)解組織因為改制而消亡的用人單位，要指導(dǎo)、幫助他們建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。
在此基礎(chǔ)上，為了加強勞動爭議仲裁工作，維護和諧勞動關(guān)系，江西省政府還頒布實施了《江西省勞動爭議處理辦法》。目前，全省已開始進行勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，并選擇南昌市、吉安市、撫州市先行試點。為進一步加強勞動爭議仲裁規(guī)章制度的建立，規(guī)范仲裁行為，江西省有關(guān)方面配合省總工會制定出臺了《江西省勞動爭議仲裁開庭庭審程序》等6個規(guī)范性文件，使勞動爭議仲裁工作更加規(guī)范、完善。2006年全省共受理勞動仲裁案件3000余個，結(jié)案率達95%。
江西省總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工會系統(tǒng)勞動仲裁員的“走馬上任”，將更好地執(zhí)行和完善勞動爭議“三方仲裁”制度，進一步改進辦案方式、辦案程序，加強對辦案的管理和監(jiān)督，提高辦案效率和質(zhì)量，切實加強勞動爭議仲裁工作的權(quán)威性和公信度。同時，有利于充分發(fā)揮工會組織在勞動爭議仲裁調(diào)解工作和參與處理重大勞動爭議案件等方面的作用。（記者趙翔）
