來自浙江寧波市鄞州區(qū)的吳志紅，到常德市武陵區(qū)當副區(qū)長才一個多星期，區(qū)里各街道社區(qū)已大都認識了這位從外省來的“空降”干部。１１日一大早，他又跑到東郊鄉(xiāng)，開始了對全區(qū)農村的調研。
吳志紅是湖南首次從外省市引進擔任實職的黨政干部之一。湖南省委組織部負責同志告訴記者，從浙江、江蘇、山東、上海和四川５省市引進的４１位局處級干部，從上周起開始陸續(xù)抵湘，至日前，正式上崗的已有２８人，均為處級干部。
多年來，隨著干部體制改革進程的加快，省與省之間的干部交流越來越頻繁，但多由中央統(tǒng)一部署調度，一般都以掛職為主，且時間較短。湖南自主從外省引進干部任實職，這一做法，是我國干部交流的第一次大膽嘗試。
湖南省委書記張春賢到任一年多來，深感本省缺乏具有現(xiàn)代經營管理理念、熟悉市場經濟規(guī)律、敢于開拓創(chuàng)新、能夠帶動產業(yè)發(fā)展、參與國際市場競爭的高素質的領導干部。于是打破傳統(tǒng)觀念，不拘一格選用干部。去年首次嘗試了選拔優(yōu)秀縣鄉(xiāng)干部到省直任職，讓長期在基層工作的干部有了奔頭；如今，又破除地域觀念，面向全國特別是經濟發(fā)達地區(qū)選調干部，給湖南干部隊伍建設注入了新活力、新氣象。
湖南省委要求各級黨委、政府要以“不求所有，但求所用”的大氣，以虛懷若谷的姿態(tài)，充分尊重、信任和愛護外省市來湘任職干部，做到政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧，讓他們充分發(fā)揮作用。
為充分發(fā)揮外省市干部開放意識強、發(fā)展思路新、工作作風實的特長，各地均對領導班子進行重新分工，讓來自外省市的干部獨立分管一份工作。與此同時，各地熱切期望他們扎根湖南，積極為他們長期留在湖南創(chuàng)造條件。并特別強調，只要他們干出了成績，在同等條件下，優(yōu)先提拔使用。
首批來湘干部，在原工作地方都是熟悉經濟工作的副縣（市、區(qū)）長，平均年齡４０．６歲，最年輕的僅３３歲，均有大學本科以上學歷，其中８位具有研究生學歷。他們分別被派往常德、益陽、岳陽和張家界４市所轄２８個縣（市、區(qū)），擔任副縣（市、區(qū)）長，任期３年。
“既來之，則安之。我要盡快融入新的工作和生活環(huán)境?！北环峙涞藉⒖h任副縣長的陸偉強說，“來之前，我上網查閱了澧縣很多資料。我有信心在３年里，為當?shù)馗咐相l(xiāng)親做點實實在在的事情?！?/p>
與此同時，湖南為培養(yǎng)年輕干部，在全省范圍內選調了７３名處級以上干部到廣東、上海等６個省市掛職。(周立耘)
