干部不使用不考察，不提拔不考察的現(xiàn)象將得到有效轉(zhuǎn)變。1月15日從北京市委組織部獲悉，北京市在干部選拔任用中將進(jìn)一步推進(jìn)考任分離、資格準(zhǔn)入制度，防止考察工作中產(chǎn)生失真失實(shí)問(wèn)題。
所謂考任分離，就是將干部的考察評(píng)價(jià)和干部的使用從時(shí)間和空間上分割開(kāi)來(lái)，根據(jù)素質(zhì)能力測(cè)評(píng)和其他各方面的考試、考察和結(jié)果確定干部的任職資格，再?gòu)木邆淙温氋Y格的人中根據(jù)具體工作崗位的需要選拔任用。談到大力推行這一制度的初衷，市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在實(shí)際工作中，對(duì)干部不使用不考察，不提拔不考察，不交流不考察，把考察和使用緊密聯(lián)系在了一起。這種考察的弊端在于，每一次考察都伴隨著一種職務(wù)升遷或工作變動(dòng)的預(yù)期，這導(dǎo)致參加考察者在明確感受到這種預(yù)期的情況下，往往會(huì)產(chǎn)生成人之美和不愿得罪人等多種復(fù)雜的心理，一般情況下在評(píng)價(jià)干部時(shí)都會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地淡化干部身上存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，使得考察結(jié)果不能客觀真實(shí)地反映干部本人平時(shí)的素質(zhì)能力和表現(xiàn)情況，這也是一些干部得以帶病提拔的原因。因此，解決這一問(wèn)題正確的途徑在于實(shí)行考任分離，將干部的考察評(píng)價(jià)和干部的使用從時(shí)間和空間上分割開(kāi)來(lái)。
據(jù)了解，近幾年，全市各級(jí)組織部門積極探索實(shí)行后備干部資格準(zhǔn)入制度，懷柔、平谷、房山等區(qū)縣已經(jīng)初步形成了考任分離的干部選拔任用模式。今后，組織部門將進(jìn)一步完善這種模式，通過(guò)合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置和科學(xué)的工作程序，真正實(shí)現(xiàn)干部選拔任用上的考任分離、資格準(zhǔn)入。
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懷柔：副處干部資格準(zhǔn)入
懷柔區(qū)自2004年，制定下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部資格準(zhǔn)入制度的暫行規(guī)定》，并進(jìn)行了首次公開(kāi)選拔。規(guī)定要求，副處級(jí)后備人才必須通過(guò)資格審查、筆試、面試、考察和公示等環(huán)節(jié)，才能取得任職資格準(zhǔn)入證書(shū)，證書(shū)有效期兩年。區(qū)委提拔任用副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具備副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格；在任職資格有效期內(nèi)擬提拔使用的，可直接推薦提名；符合報(bào)名條件和職位具體要求的，可直接報(bào)名參加區(qū)公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)職位的選拔，不用參加筆試，直接進(jìn)入面試。任職資格證書(shū)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，區(qū)委組織部每年結(jié)合考察情況對(duì)取得任職資格人員進(jìn)行考核，不符合條件者，取消其副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任職資格。
截至目前，懷柔區(qū)已經(jīng)開(kāi)展了三次資格準(zhǔn)入選拔工作，共有194人獲得了任職資格證書(shū)，已提拔64人，占提拔干部總數(shù)的89%。2006年提拔的39名43歲以下副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，全部為資格準(zhǔn)入人員。
