新華社北京1月8日電（記者岳瑞芳）首旅集團、城建集團等13家北京市屬國有企業(yè)負責人8日在京簽訂了2007－2009年任期經營業(yè)績考核責任書。至此，北京市屬國有企業(yè)中已有33家（次）簽訂了此類業(yè)績考核責任書。
北京市國資委主任熊大新認為，北京市目前已初步搭建起國企負責人激勵約束機制，初步實現(xiàn)了年度業(yè)績考核與任期業(yè)績考核相統(tǒng)一、任期業(yè)績考核與經營發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一、短期激勵與中長期激勵相適應的業(yè)績考核與薪酬管理工作體系。
2004年，北京市國資委開始試行《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，并計劃2－3年內在其所有下屬企業(yè)中全部實行新的考核薪酬辦法。
據(jù)悉，與年度經營業(yè)績考核相比，任期經營業(yè)績考核更具導向性、可持續(xù)性和前瞻性。熊大新透露，2007年，北京市國資委還將探索把經濟增加值（EVA）等績效管理方法應用于企業(yè)業(yè)績考核，并計劃選定5家企業(yè)進行EVA值試點，以期不斷提高企業(yè)負責人的股東回報意識和資本成本意識，促使其綜合考量資本的使用效率。
資料顯示，截至2006年底，北京市屬國有企業(yè)資產總額已達8486.3億元，全年實現(xiàn)銷售收入4048.4億元，同比增長16.5%；盈虧相抵后實現(xiàn)利潤總額74.4億元，同比增長21.0%。
