新華網(wǎng)北京７月７日電（王文韜、王瑩）７日，北京市國資委主任熊大新與京城機(jī)電、京儀集團(tuán)、基礎(chǔ)設(shè)施投資公司、首開集團(tuán)、首發(fā)集團(tuán)等五家京城大型國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人正式簽訂了任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書。此舉標(biāo)志著北京國企負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核工作全面自動。
據(jù)北京市國資委副主任侯子波介紹，與年度經(jīng)營業(yè)績考核相比，任期經(jīng)營業(yè)績考核更具導(dǎo)向性、可持續(xù)性和前瞻性。他表示，北京將對董事會建設(shè)相對健全、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、完成清產(chǎn)核資的國有企業(yè)，分期分批全面開展任期經(jīng)營業(yè)績考核工作，將業(yè)績考核目標(biāo)與企業(yè)中長期戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃相結(jié)合。從今年下半年開始，北京市國資委將陸續(xù)與企業(yè)全面簽訂任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書。他說，這樣可以避免企業(yè)的短期行為，改變國有企業(yè)粗放發(fā)展模式，避免片面追求規(guī)模、產(chǎn)值、利潤等短期效益的現(xiàn)象。
據(jù)介紹，此次北京國企負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核突出了兩個特點(diǎn)：一是在堅持普遍考核利潤總額、凈資產(chǎn)收益率等基本指標(biāo)的前提下，針對企業(yè)的不同情況，繼續(xù)用好成本費(fèi)用利潤率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、銷售增長率等分類指標(biāo)。同時，圍繞落實(shí)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)，在任期考核中首次加入科研投入比率、不良資產(chǎn)比率等指標(biāo)，進(jìn)一步推動企業(yè)自主創(chuàng)新，加大科技投入，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的內(nèi)容。二是建立合理的考核方法體系，進(jìn)一步突出分類指導(dǎo)。將考核企業(yè)分為四大類八個行業(yè)，變“一把尺子”為“四把尺子”，即：競爭類企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)，城市公用類企業(yè)以社會效益為重點(diǎn)，綜合投資類企業(yè)以完成重大投資項目為重點(diǎn)，企業(yè)化管理的事業(yè)單位以科研和實(shí)現(xiàn)盈利為重點(diǎn)。
另據(jù)北京市國資委主任熊大新介紹，在兌現(xiàn)國企負(fù)責(zé)人２００５年薪酬過程中，有8家企業(yè)由于沒有完成年度考核重要指標(biāo)等原因，薪酬低于上年水平。他表示，北京市國資委將加強(qiáng)中長期激勵機(jī)制的研究制定工作，逐步建立起短期激勵約束與中長期激勵約束相結(jié)合的管理體系。（完）
